77问答网
所有问题
当前搜索:
什么样的下属不能重用
领导讨厌
什么样的下属
这几种员工绝对不会受
重用
答:
第二,
把个人得失看的太重
有些人把个人得失看的太重,把很细小的利益也看在眼里。
没有牺牲精神
,这样的人领导也不太喜欢 第三,人前顶撞领导,背后说领导坏话 大部分领导都比较大度,但是并不代表领导不要面子。有些人希望在背后说领导的私事,八卦自己的领导。对领导做的某些事不太满意,公然顶撞...
...就算能力再牛逼,建议老板一定也
不
要
重用
呢?
答:
公司哪几类员工,就算能力再牛逼,建议老板一定也不要重用呢?
第一:有些员工工作能力强,但容易冲动
。在工作过程中,遇到事情时容易生气或与同事打架,严重影响团队的猜疑,妨碍工作顺利进行。在同事眼中,这些行为认为他们为自己的才华而骄傲,鄙视他人,因此他们会本能地讨厌这些人。即使这个人有很强的...
哪“四种
下属
”
不可重用
?
答:
不
称职
的下属
有许多表现,但除了业务上的能力之外,最主要的表现是有些下属缺乏为人处事的能力,老板及上级虽然应该有宽大为怀容人的肚量,但这种宽容还是有度的,尤其本来是对事却转化为对人时。下属就遭到主管或老板的叱责,甚至因此失去饭碗。作为领导,谁都希望在公司里取得一种和谐的人际关系,创造出...
无论多聪明
的下属
,工作中不注意哪几点,领导也
不
会
重用
?
答:
工作中如果不注意下面这五点,就算你在聪明,你的领导也不会重用你。
第一点工作不够细心,第二点总在一件事上犯错误,第三点效率太低却不自知
,第四点在公司愿意和同时抱怨。只要身上占了一点,领导就不会重用你。想要在公司中有更好的发展,一定要得到领导的重视。领导重视你了,你才可以在公司有...
当领导,哪4种人坚决
不能重用
?
答:
为了生活,所以言听计从。按理说老实人才更应该受
重用
,就算
不
提拔当领导,也应该委以重任,增加收入,毕竟老实人多的地方肯定是正能量的,老实人对国家,企业和职工都是百利无一害的,当然有时候领导不喜欢,他们更喜欢会来事的,耍滑头的,嘴甜的,仅此而已,这也是社会和道德倒退的本质体现。
不
被领导
重用的下属
往往都有哪些表现,该如何扭转呢?
答:
总是有些新入职的员工,喜欢越级汇报自己的工作,很大原因就是感觉自己的领导没有
什么
能力,其实这是一种错误的方式,如果你的直属领导没有能力,老板也
不
会
重用
的,一般你的工作情况,老板都是在你领导那里了解的,你的越级表现,就足以说明你们之间的关系不太好,请大家记住越级汇报工作是个职场大忌。...
哪种
下属
,无论跟随
什么
领导,都不会被
重用
?
答:
最好不要使用它们。有能力的人有他们自己的意见。在面对问题时,他们可以找到一种方法来轻松地解决问题,使领导者显得不称职。只有能力出众的领导才能容忍
下属
比自己强。而且大多数领导者都是小腹。这样的员工是
不可能
再利用和提升的。主干是用来工作和携带黑锅。
不能
对其进行升级和
重用
。你知道古代有多少...
这9种人,是团队的“毒瘤”,必须马上“割掉”,坚决
不能重用
答:
一个人如果
不
培养
下属
,只会指手画脚吆喝人,定是一肚子草莽。5.司马徽型——好好先生,明哲保身 司马徽,“水镜先生”也,向刘备推荐诸葛亮、庞统的就是他。此人是典型的好好先生,从不说别人的短处,与人说话时,不问别人的好恶,只是一味地说好话。有一次,有人告诉他自己儿子死了,司马徽说:...
在职场中,很多有能力的人
不能
得到
重用
,原因有哪些?
答:
二、有能力
不
代表能成大事,需多番考究。领导之所以还不愿意提拔一些有能力的人,是因为他们觉得对方还得再历练一下。这是因为很多有能力的人若是经验不足的话,也可能会办不成大事。因此,领导作为一个比较睿智的人,自然是希望提拔上来
的下属
能够更好地为自己分忧,而不是让自己花费时间来帮对方收拾...
为
什么
老板都喜欢想法多的员工却都不愿意
重用
他们呢?
答:
职场可谓是我们每个人都会接触到的一个圈子,在职场当中员工与老板的关系也是非常微妙的,我们可能都会经历过这样一种情况。就是老板特别喜欢这个公司想法很多总能提出遇见的员工,但是
不
知道大家有没有仔细观察过,这样的员工一般都不会得到老板的
重用
,那么究其根源究竟是
什么样的
呢?下面就给大家来具体...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
有野心的下属不能重用
领导讨厌什么样的下属
我们到底需要什么样的下属
领导怕什么样的下属
领导重用下属前的表现
领导重用你和利用你的表现
怎么让领导重用你
领导开始重用你的表现
老板重用的8种员工