为什么老板都喜欢想法多的员工却都不愿意重用他们呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场可谓是我们每个人都会接触到的一个圈子，在职场当中员工与老板的关系也是非常微妙的，我们可能都会经历过这样一种情况。就是老板特别喜欢这个公司想法很多总能提出遇见的员工，但是不知道大家有没有仔细观察过，这样的员工一般都不会得到老板的重用，那么究其根源究竟是什么样的呢？下面就给大家来具体分析一下。

一；功高震主型

这种类型的员工在职场上绝对不会少见，而且是大多数人的一种常态，员工自以为自己是很有才干很有才能的。想法也相当的多，认为公司的发展前景和公司未来的发展都是要依靠自己的思维或者是自己的能力，这样子对老板就造成了一定的威胁，记住老板是绝对不会让这样的员工在一个特别想要的位置上，因为这样会威胁到老板自身的位置。

二；缺少能力型

说起话，分析起事情头头是道，无论做什么事情他都会给出建议和意见。而且总是能滔滔不绝的说出很多的想法，但是这种人也有一个最大的缺点就是眼高手低，是典型的纸上谈兵的人，如果负责一个项目或者是去独立完成一个任务的话，很可能会把事情办砸，这也是老板为什么不想重用想法特别多的人的重要原因之一。

三；过于高调，不懂得处理人际关系

越是有才华的人越不懂得处理周边的人际关系，其实有一句电影当中的话说的特别好，江湖是什么？江湖就是人情世故，而在职场当中，就算你的想法再多，你的能力再高，你不懂得处理与同事之间的关系那么你一定会被孤立。这样一来无论你做什么事情也会处处碰壁，而老板也是绝对不会给这样人太多的机会或者是太高的职位，因为老板怕下属们不配合反而会把整件事情搞砸。

Answer 2

想法多的人一般属于思维比较活跃，但是韧劲不足，所以老板不愿意重用。想法多而且做事有头有尾的人容易获得老板的重用，这样能够出成绩。

Answer 3

想法多代表这个人有脑子，有一定的工作能力，能够帮老板提供很多点子解决问题。但是如果过分重用，有可能会让其野心增大，有取而代之的想法，对老板的地位造成威胁。

Answer 4

想法多是好处，但是想法多代表了风险也多 ，重用他们有可能会取得不错的成绩，但是也有可能会失败。

Answer 5

因为有一些想法老板可以借鉴，但这些人绝大多数只有想法而没有实施的具体方法，所以不被重用。