无论多聪明的下属，工作中不注意哪几点，领导也不会重用？

Question

如题

Answer 1

工作中如果不注意下面这五点，就算你在聪明，你的领导也不会重用你。第一点工作不够细心，第二点总在一件事上犯错误，第三点效率太低却不自知，第四点在公司愿意和同时抱怨。只要身上占了一点，领导就不会重用你。

想要在公司中有更好的发展，一定要得到领导的重视。领导重视你了，你才可以在公司有更多的机会发展，提升你的价值，为你自己和公司带来更多的收益。

如果工作不认真，那么你做什么事情领导都不会放心，很多重要的工作也不会让你去做。但相反，如果你工作认真，领导交代的事情都可以细心完成，那么领导肯定会很放心的把重要的工作交给你来做。

在职场中每个人都会犯错误，有的人犯了错误就会改，下一次不会再犯，但有的人犯了这个错误还会再犯，给人一种对错误不在乎也不想改正的感觉。这样的人肯定不会受到领导的重用，更别说以后的发展了。

相信大家经常会看到加班的人，他们还会在朋友圈抱怨自己在加班，他们甚至认为加班是敬业的表现。其实真正的敬业并不是经常加班，加班的人大部分是因为白天的工作没做完，这就是效率低的一种表现。

在公司里面经常抱怨是最让人讨厌的，不仅领导不喜欢，公司的员工也不会喜欢。因为经常抱怨的人永远在传达负能量，负能量非常影响人，会使周围的人心情也变差。

Answer 2

领导平时最放心的就是那些按时完成工作的员工，因为这些下属的态度很端正，就给人一种放心的感觉；恰恰相反，有的员工做事不认真，不会给领导一种踏实感，甚至还会抱有怀疑的态度，这样的下属，又怎么能得到领导的重用呢？因此，在平时的工作中，我们要持一种负责任的态度，这样才能够得到领导的重视。

每个公司也有工作效率低下的员工。工作效率低下的员工，说明他们的能力也不行，这样的人为公司创造不出什么价值的，还会拉低整个公司的效益，没有哪个领导是喜欢这样的员工的，他们更不可能去提拔这些人。因此，我们想要在公司出人头地，应该把工作效率与工作能力两者相结合，这样会使我们的工作业绩上去，领导就会关注到我们了。

Answer 3

无论多聪明的下属，工作中总是摆老资格，无视领导，这样的人是不会被重用的。

Answer 4

没有能力的下属，还有自以为是的下属。做事没有分寸的下属。领导都不会重用的！

Answer 5

说大话，或者油头滑脸的人，就算工作能力强，也不会给老板什么好的印象，只有少说话，多做事，脚踏实地的做出考验和老板想要看见的成绩才可以让领导有一个重用的理由，这是在工作里面特别需要注意的几点。