第一，工作中混日子的人
这种人很可怕，但也很可恨。在工作中得过且过，能混就混；对于工作也不太上心。抱着混日子的心态去工作，不求有功但求无过的心态。这种人一般不受领导待见
第二，把个人得失看的太重
有些人把个人得失看的太重，把很细小的利益也看在眼里。没有牺牲精神，这样的人领导也不太喜欢
第三，人前顶撞领导，背后说领导坏话
大部分领导都比较大度，但是并不代表领导不要面子。有些人希望在背后说领导的私事，八卦自己的领导。对领导做的某些事不太满意，公然顶撞，领导面子抹不开。领导肯定也会讨厌这种人。
第四，工作太自以为是。
有些同事，在做工作的时候太过自信，不听别人意见，也不听领导意见。当然，这种情况一般会出现在老员工的身上。这种行为也极易引起领导反感。
第五，与同事拉帮结派
这个是公司大忌，不少人在工作内容之外，与别的同事交好，甚至有拉帮结派的行为。领导对于这种行为也非常反感
第六，不注意言行
每个人在公司的一举一动都是代表着公司形象，所以一定要注意自己在公司的言行举止。对于言行举止影响公司形象的人，领导也很反感。
第七，言而无信
对于说话不算话的员工，领导一般不会派重要任务给他，原因是信不过。一旦别人认为你言而无信，很难改变别人对你的固有形象。
第八，自认为本事大，能力被埋没
自我感觉十分良好，认为领导不能发现自己的才能，心怀不满。其实，这种情况是有的，你需要做的是向领导展示你的才能。
1、会钻空子，动不动就请假的人
工作期间经常小事情动不动就找各种理由请假的员工，领导最不希望看到的就是你不履行你的责任，因为你已经损害到了领导及公司的利益了，坚决的开除一概不留，甚至直接走法律程序勒令你承担危害公司利益的责任！
在在商言商的原则下，领导不喜欢员工请假是必然的，不然也不会设什么满勤奖了。
2、一心两用，私下接单
曾经有一个领导说过“如果让我发现我的员工有兼职的行为，我绝对不会重用他，甚至会辞退他。”其实这也在所难免。
第一，你有时间兼职那么说明你的工作还不够饱满，时间还有盈余，这是领导所不能容忍的；
第二，你一心两用那么势必不能将本职工作做好，工作都做不好，领导肯定不会提拔你。
3、爱八卦，满嘴跑火车的员工
爱八卦的员工嘴里藏不住事儿，只要涉及公司核心机密的事情都不会让这样的员工知道的；因为领导根本就不信任这样的员工，更别谈重用这样的员工了；
这样的员工留着就是个损害公司利益，损害领导的名誉的“定时炸弹”，领导又不傻，不会留这样的员工在自己的公司的，跟别谈留在自己的身边了！
4、经常利用上班时间打私人电话
这种人明显工作不积极，而且不负责任，给人一种对公司事情莫不关心的感觉。假如你打私人电话被领导看到或者当着领导的面打私人电话，那么只能说明你经常这样做，否则也不会连领导都不防着。
如果你暂时没事情做，那么为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢？
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