谈好的薪资进了公司却变了卦，应该怎么维护自己的权益？

Question

如题所述

Answer 1

人们在社会上生存和发展，有一份工作是十分重要的，特别是有一份理想的工作。有的人可能以为是找到了一份好的工作，但是到了公司才发现自己被骗了。这时候人们应该勇敢地站出来维护自己的权益，人们可以通过协商或者仲裁的方式进行维权。

1、找人事部门协商

如果你刚得知HR允诺你的薪酬发生了变化，一定要先弄清楚情况。首先找到这家公司的人力资源部，跟薪酬管理的人协商，一来是因为他们知道公司的工资管理和对应员工的薪酬，二来是让你了解自己的薪酬在这个公司是不是在合理的区间。然后跟他们讲明自己在面试时约定好的薪酬，看看是不是他们的工作有所纰漏或者这个允诺失效了。

2、提请劳动仲裁

如果协商的结果不尽人意，可以向相关的部门和机构提出劳动仲裁。我国对劳动者的权利保护一直是很好的，你可以找熟悉法律的人协同帮助。另外，自己一定要有把握，仔细想想自己在面试时在这样的薪酬下有没有答应一些其他的条件，比如额外的加班等等。劳动者的权益在合法的情况下是可以得到很好的维护的，所以走这条路线的时候，把握是最大的。

3、合理规划，去创造更多的价值

如果是刚进公司，最后公司确实是对你的允诺的薪酬减少了，其实也可以选择离职。因为既然他们当初给的工资比较高，可能就是自己的本身的优点被看重了。当然公司如果失信了，那他们的企业文化也可能不是很好吧。所以你可以选择更好的公司，享受更好的福利，创造更多的价值，没必要把时间浪费在这种地方。

总之，所有的选择都要看个人的想法。现在是法治社会，人们的合法权益也越来越得到重视。但是，具体怎们做还是要根据实际情况来决定，条条大路通罗马，相信问题一定会得到解决的。

Answer 2

这种情况下，一般你进公司，他都会跟你签劳动合同，如果是和院里面白纸黑字明确的协和之前的要求，后来却无故变卦，你可以通过相关的机构给自己维护权利。

Answer 3

先跟老板沟通好，拿合同给他看，让他知道现在的情况是不对的。如果还是行不通，那就可以尝试走一下法律途径，让老板有被吓到的感觉，让他知道你并不是好欺负的。

Answer 4

如果是已经谈好的话，一般都已经签了合同了，这个时候你完全可以去打官司。