岗位和工资的变更属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面文件。职工不同意，用人单位变更岗位、降低工资的，可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。
岗位调动是否经过双方充分协商和同意。《劳动合同法》明确规定，只有员工与用人单位协商一致后，岗位调动流程才能实施和生效。因此，如果雇主未能与雇员充分协商，甚至未能与雇员就工作调动达成协议，未经授权或以武力调动雇员是非法的。因此，提前就工作调动达成共识是关键前提。没有这一点，工作调动将会导致问题。
是否有正式的员额调动批准程序？如果用人单位在没有经过书面正式岗位调动批准程序的情况下将员工从一个岗位调动到另一个岗位，这种调动也是非法的。工作调动的批准流程必须由员工和领导签字确认。没有这个签名，也是非法的。还必须有相应的工作调动书面通知，其中必须说明职位和相应的工资。
工作调动后劳动合同是否发生变更。任何工作调动本质上都是改变劳动合同中约定的相关职位、工作职责、工资和福利的行为。因此，一旦转岗成功，用人单位必须及时与员工变更劳动合同的相关内容，使转岗手续符合法律规定。如果公司在工作调动后不改变合同也是违法的。
新冠肺炎疫情冲击一下，我国第一季度经济同比增长-6.8%，这是极为罕见的情况。这说明，国内面临的经济形势非常严峻。在大经济形势不好的北京之下，很多企业的日子非常难过。于是，部分公司打起了歪脑筋，想用调岗降低薪水的方式，逼员工主动辞职。对于这种情况，趣评给出三点建议。第一，收集好资料与证据，主动与人事部门或上级领导沟通;第二，如果与公司沟通无效，拿着准备好的资料与证据，寻求法律的帮助;第三，能够做到这份上的公司也不是好公司，在得到足够的补偿前提下，是尽快找好下家。
第一，准备好资料与证据，与上级领导或人事部门进行沟通。一般而言，用人单元辞退员工需要合适的理由，还需要补偿员工N+1的工资。所谓的N就是员工工作的年份，如员工工作满了4年，用人单元就需要补偿5个月的工资。然后，很多用人单位偏偏不按照劳动法的规定来，喜欢用调职降薪的方式逼员工主动辞职，就省下了那一份N+1的补偿。
遇到这种情况，员工有权利维护自己的合法权益。公司的部门都懂法，如果没有合适的理由调岗降薪，完全可以找他们要个说法。只要是正规的公司，摆出劳动法，自己又没有犯错，完全可以依法维护自己的权重！千万不要在乎所谓面子问题，既然公司能做出“不地道”的事情，员工就能站出来维护自己的权利！
第二，公司内部沟通无效，寻求法律途径解决。如果公司人事部门，或者是上级坚持调职降薪，那就需要你不仁，我就不义。劳动仲裁部门、律师与法院，都是可以选择的办法。举个趣评身边的例子，2019年初，一个发小就被公司降薪没调职。不仅如此，公司还扣押了2018年的40000元奖金。在与公司老板协商无果以后，经过劳动仲裁部门协调依旧没有解决。最终，发小聘请律师起诉了这家公司。
任何一家正规公司，都会非常重视自己的信誉与形象。一旦闹到了法庭上，就会在很多查询信用的软件上出现，对公开展业务非常不利，特别是销售类型的公司。最后，公司老板不得不在开庭之前，给了赔偿与40000元奖金！试想一下，如果不寻求法律途径，发小能够凭借自己的力量解决这个难题吗？
第三，做好离职的准备。能够做出这种举动的公司，绝对不是好公司，赶紧找下家。一家正常的公司，即使裁员，也会做好N+1的补偿工作。毕竟，好聚好散，未来还会有合作的可能性！