我们在公司上班的时候，有的时候可能会遇到一些不公平的待遇，这个时候如果如果自己一味地退让可能会让别的同事觉得自己软弱可欺，就会变本加厉的在工作当中让自己承担更多的工作量，那么，在遇到这种不公平的待遇的时候，该如何去维护自己的利益呢？首先要表明自己的态度，拿出一种强硬的姿态，拒绝的时候就要拒绝的彻底一点，并且知道寻求其他人的帮助，比如去向领导反映情况，还有让舆论的压力能够帮助自己解决问题。
一、在工作当中如果同事总是排挤自己，那么要向领导反映这种情况。
在工作的时候，如果同事总是无缘无故的排挤自己，给自己安排很多费力不讨好的工作，他们自己去偷懒，对于这种情况，可以去找领导反映情况，让领导来做一个统一的协调，因为这属于领导的职责范围之内，必须把部门里的员工能够有一个合理的安置，否则大家都忙着去处理内部的矛盾，全部内耗而没有把精力放在正事上，最后吃亏的还是整个部门。
二、在公司里也可以利用舆论的压力，让对方知难而退。
有些人在公司里对于其他的员工压榨，但是又十分要面子，所以对付这种人的时候，就要利用舆论的作用，让别人都知道自己在做的事情是某一个同事安排给自己的，而且本来这都是属于她自己分内的事，现在推出来放到了自己的身上，相信同样作为打工人，大家心里都会有一个评判，利用这种公司里的舆论，让对方感受到压力，尽量的以后不再为自己随意的安排多余的事情。
三、很多人在一开始和自己接触的时候，并不知道自己性格如何，所以还得让自己在公司树立威信。
有句俗语这样说：人善被人欺，马善被人骑，说的就是自己的威信如果受到了挑衅，自己没有站出来反抗的话，那么对方就会觉得自己容易欺负，以后再有一些又脏又累的活，可能还会交给自己，所以在第一次这样的事件发生的时候，就要勇敢的拒绝回去，那么以后也就相对的来说，公平的对待自己。
职场本来就不是讲求公平的地方，如果你抱有这种想法，说明你的心智不太成熟。
职场是利益的共同体，大家来自五湖四海，从事着不同的工作岗位，完成着不同的工作内容。但不管怎么样，大家的核心工作目的一致，大家只需要做好自己份内的事情就可以了。职场也没有所谓的绝对公平的关系和分配，我觉得你可以尝试理解一下职场的真实面目。
一、你需要评估自己遭受到了何种不公平的待遇。
在多数情况下，如果你的工作待遇在劳动法的保护范围之内，你认为自己部门的工作成果分配不均，这种问题很难解决，因为职场本来就不是讲求公平的地方。如果你在工作的过程中遭受到了公司的不公平待遇，你可以收集有效证据，拿着这些证据到劳动局举报。
二、工作之内的不公平待遇其实非常正常。
有些人在工作的过程中自认为自己的付出非常多，但却没有得到领导的赏识，甚至认为自己遭遇到了不公平的待遇。这种想法其实很幼稚，因为职场的关系本身就不仅仅依靠做事，更关乎你本身给公司和上司带来的价值。从某种意义来讲，职场上的价值不能简单通过你的劳动时间来衡量。
三、你应该大度一些，同时继续努力。
如果你觉得在公司内早遇到了不公的待遇，我建议你最好现实一点，不要太理想主义，你完全可以做到更大度一些，不要做什么事情都斤斤计较，更没有必要认为只要你付出了就应该获得回报。成年人的社会可不是付出就有回报，但这并不意味着你不需要继续付出，只要你保持努力，你的工作自然会得到领导和同事的认可。你不能改变别人，但你可以改变自己，你可以通过这样的方式获得职场中的尊重！
