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怎么和人力谈薪资
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
可以尝试沟通一下,或者再聊聊薪资结构来判断。有多少现金、分红、提成、股票等等
。 实在还是估算不清楚,就说我希望这一年总共到手能是多少。其他的让对方细想再沟通也行~ 4、薪资结构 这一点其实不难了解,但是可能会被忽略。因为现在工资很少说完全就是一个固定数额,都会有一些隐藏的项目,比如绩效啦,销售额啦,提成...
如何跟hr
沟通
薪酬
答:
谈薪资要看当场聊的.情况怎么样
,如果他们比较认可你谈到4-5K是没问题的,一个不高不低的价格,既不夸大,也留下一些谈判空间。如果效果一般,说到3K左右,并强调你认为学习和在工作中获得肯定最重要,钱可以一开始不多要,给人很谦虚中肯的感觉。2. 有一年工作经验的功夫熊猫 一定事先对你去面试公...
怎么和hr谈薪资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
入职面试的时候
如何和HR谈薪资
?
答:
1. 避免过于贪心:虽然我们可以根据市场薪资水平来决定自己的薪资范围
,但是也要考虑到公司的实际情况和自己的能力水平,不要贪心过度。 2. 所述的薪资范围应该是合理和公正的:大多数公司都会根据你的工作年限、经验和能力来决定你的薪资水平,因此我们应该以公正合理的方式来表达自己的期望。 3. 谈判时注意态度得体:在...
怎么和hr谈薪资
答:
1、在面试前要详细的调查市场上相关职位的薪资状况,以及目标公司相关职位的薪资状况
。2、
当被问到期望薪资时,不要先开口
,若先开口,hr就知道了对于薪资的底线,所以不要说出自己的底线。3、要先从hr口中探出招聘既定的薪资水平,当hr问大概能接受的薪资是多少的时候,不要告诉hr一个薪资范畴,要给...
面试中
如何
才能谈成高薪
答:
当面试官说“谈谈你的
薪资
要求?你应该
怎么谈
才能拿到高薪? 正确的回答?!“我的期望薪资是**。【大胆说一个了解完行业之后的数字,不要亏待自己】我相信贵公司有成熟的薪州体制。【这是要赞杨和肯定一下公司是个大公司】我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。【表达出诚意,让
HR
感受到】。 最后我相信,通过我...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
4、
如何
理解
HR
给出的
薪酬
水平?关注薪酬口径与构成,询问数字是否已扣除五险一金,是否扣税!!固定
工资
和绩效奖金的比例!!估测到手工资,别太寄希望于HR提出的年终奖月份数!! 建议:1.了解公司提供的职业发展机会和平台,对于职场新人甚至比现金重要!! 2.应届生没有上一家公司作参考,且
谈薪
的弹性空间比较小,唯一可以...
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么和hr谈
答:
1. 在您认为提供的
薪资
低于您的期望时,可以自信地
与人力
资源部门进行沟通。明确您的市场价值,并强调您的技能和经验
如何
为公司带来额外价值。2. 了解您所在行业的薪资标准,并据此设定您的薪资预期。准备好相关的市场数据支持您的要求,并准备好讨论您的薪资需求。3. 如果是新员工,可以直接而礼貌地向...
怎么跟hr谈薪资
跳槽
答:
【01】
与HR
打太极-适用初级岗位人士 HR问 “您的期望
工资
是多少?”如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等,这些初级岗位的求职者,不要直接回答这个问题,打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额,都固定的比较死,上下不会差几百块。作为应聘初级岗位的你,可以用太极拳...
如何与hr谈薪资
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