77问答网
所有问题
当前搜索:
offer薪资给低了怎么谈
面试通过了,HR打电话来说能给的
薪资低了怎么
办?
答:
1、在薪资谈判时,建议您不要轻易降低自己原先的期望,以免在未来的工作中感到吃亏
。2、HR在决定薪资水平时会考虑候选人的能力、学历、工作经验以及个性等多方面因素。3、在应聘职位前,了解竞争对手的情况是至关重要的,这样您可以更好地准备薪资谈判。4、薪资是可以通过谈判来调整的,但如果有其他竞争...
面试
工资谈低了怎么
办 如何解决面试工资谈低了
答:
1、如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,
还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情
,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。2、防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则...
拿到
offer
,但
薪水
低于预期
怎么
办?3步骤回复坚守立场又不失礼貌_百度知...
答:
首先,
一定要表达谢意并保持尊重态度,表达你很感谢对方拨出时间面试
,不过,也要清楚表明你认为公司给的薪资低于可接受的范围,暗示你了解自己的价值,也坚守这个底线。举例如下:首先,非常感谢您花时间考虑并给我这个机会,很荣幸能够被你们选上,我很欣赏贵公司的作为,也认为自己很适合这个职位。但这也...
如果觉得
薪资
开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
hr给的薪资太低怎么谈 是新入职还是老员工?
新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作
,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议; 老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,...
期望
薪资
说
低了
后面能谈吗
答:
8. 若面试后发现自己的薪资报价
过低
,不应回避问题。9. 分析报价过低的原因,并考虑采取相应的补救措施。10. 如果还没有收到
offer
,可以尝试在确认之前与公司沟通,争取更合理的薪资。11. 入职后,如果发现
薪资低
,需要等待时机,如在工作中取得成绩后,再与上级讨论加薪。
面试谈到
工资
,HR给的太低,
如何
巧妙的要求再加一点?
答:
HR给太低,
如何
巧妙的要求再加一点:新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般
薪资
确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议;老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,HR在实际工作中并...
面试通过了,HR打电话来说能给的
薪资低了怎么
办?
答:
2、HR考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,
工资
要求等等;3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛;4、工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就吃亏啦;5、所以说,你决定了的工资就定死它,这家不行...
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的
薪水谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
HR给的
薪资
低于预期,该
怎么
办?
答:
hr给的
工资
低于预期,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。心理准备 1、社会需求。首先,要了解...
HR给的
薪资
低于预期,该
怎么
办?
答:
知己知彼非常重要,所以对于公司大概会为自己开出多少钱的
工资
,我们应该先有个谱。市场行情、公司风格、职位紧缺度以及你的职业积累,都是决定你
薪酬
高低的主要因素。至于跟HR该
怎么谈
,反倒其次。因为HR通常是带着一个既定数目进行面试的,一般来说,这个数字和公司最后所能开给你的最高工资相比,有10%...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
offer薪资低怎么跟hr谈
发了offer薪资不满意怎么谈
面试后薪资没达到预期怎么谈
Offer工资比面试谈的低
发了offer工资还能谈吗
收到offer工资低了 该怎么谈
面试官给的薪资比较低怎么谈
offer工资低于期望值怎么谈
offer给的工资不满意