公司说要试用期满后才签订劳动合同。（合法吗？）在公司三个月试用期满后,单位没跟我签订劳动合同,现

Question

工作四个多月了,离职时单位要求先签了劳动合同才给开离职证明。我要怎样做才能拿到离职证明呢？还有，转正后公司没有帮我买社保，是否可以要求公司帮我补买一个月的社保？

Answer 1

这种情况打社保局电话投诉肯定能得到你想要的结果追问

请问是工作当地的社保局吗？

追答

是的

Answer 2

试用期也算在合同期内。可以主张双倍工资赔偿及补缴社保。追问

试用期的第二，第三个月也可以申请双倍工资！？

试用期的第二，第三个月也可以申请双倍工资！？

Answer 3

《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”你可以要求按正式工补发工资差额、劳动合同期满第二个月的二倍工资、补缴入职以来的社保费等，并办理离职手续。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。追问

公司负责人规定，员工转正后才帮买社保！这样也能申请补缴劳动合同期满第二个月的社保费吗？

追答

法律规定从建立劳动关系始就缴纳社保费。

追问

公司负责人说，要我离职前补签劳动合同（试用期的时候她不肯跟我签劳动合同书），不签就不给开离职证明。请问我要如何才能让她给我开离职证明？

追答

你可申请劳动仲裁，离职证明等一并提出要求。

Answer 4

1.依据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你可以要求用人单位补缴入职以来的社保。
3.第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。追问

普及了，谢谢～😜😁

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