1、依附领导的对手
作为领导，只要他不是老板，不是一把手，那么他必然也有竞争对手，那么一旦领导排挤你，你就需要依附你领导的这些对手，这就是敌人的
敌人就是朋友的道理。只有这么，你才不会被打击报复，否则，各种找你麻烦，你会连基本的工作都做不好，甚至给你设立个陷阱，抓住你的小错
误，无限放大，上纲上线，就要开除你。而你，只能通过依附领导的竞争对手，才能保证自己不被踢出局，只要留下来，就有翻盘的机会，就能挽
救职场前途。
2、老实做人
一旦被领导排挤和打击，这说明你已经得罪你的领导了，这个时候，不是说什么据理力争，或者不与之吵闹，坚定自我，做我认为对的，一旦
你这么做，那么恭喜你，不出三天，你就可能被辞退，即便你的领导没有权力辞退你，你迎来的只会是更强力的`报复。你这个时候需要做的就是当
个老实人，打不还手，骂不还口，这样一段时间，领导就会把你当成空气，其实这是对你最大的好处，你需要做的就是等待他被调离的机会。
3、把柄自保
每个人都有把柄，可以利用这些把柄，关机时刻，保护自己，当然这一招是下策，不建议使用，因为一旦你这么用，就相当于玩火，你和领导
就势同水火，再也没有缓和的余地。
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第1个回答 2019-04-21
被领导排挤、孤立、冷落，这基本上是职场的一大难题了。在我职场的8年中，也被领导排挤过，真的是血一般的教训。排挤我的领导是我第一份工作，当时我在他的项目干活，但是业务组有另一个领导。所以说，我是被两个领导同事管着。这位领导排挤我的原因是，他给我指派非常难的任务，被我当面拒绝了。当时我才上班第一个月，他分给我的任务根本是我无法胜任的。当我拒绝后，他就怀恨在心，用小本子把我工作中犯的错误全都攒起来，等到年终评优评奖的时候，他给我最差的评价，并把小本子上的东西全都批注上去。幸好，业务组的另一位领导比较看好我。他认为我做的不算差，愿意给我机会。所以评奖评优的时候，他给的评价不错。所以第一年年底，排挤我的那位领导没有得逞。所以，我得到一个很重要的经验，你在职场上绝对不能孤军奋战。不仅要注意给你接触最多的领导，也要观察一下其他的领导，跟他们有一些联系，留下一些好印象。万一有事，也有人能替你说一句话，让别人整你时不要太过分。退一万步讲，领导整你，有人替你说句公道话，他好歹给别人面子。万一这个人替你说的公道话不起效，那也没关系，看看能不能换一个领导，也可能有转机。
第2个回答 2019-04-21
如果这份工作你没什么好留恋的，其实现在你完全可以准备跳槽了。职场上，得罪直接领导，被直接领导排挤，是相当难受的，这样的事情最好不要发生，如果发生了，要么低调耗，要么高调走！如果冒险搏一把，就是往更高领导那儿靠，来个调走。
第3个回答 2021-03-30
和解路线，长期受到领导的排挤与孤立，可见双方的矛盾由来已久，并非可以轻易化解，非对职场高手而不能。双方矛盾的引爆点产生原因究竟是什么，需要对症下药。
有些矛盾属于阶级不可调和矛盾，双方已经陷入死结，有点不是你死就是我亡的意味，这种矛盾基本上在职场上无解。
有些矛盾属于可调和的矛盾，作为下属只要与领导沟通得当，亦可化解，化敌为友，这个是最正确的做法。这需要作为下属需要一定的智慧与领导去沟通。
第4个回答 2021-03-30
如果在工作中 经常收到领导的排挤的话 首先去反思自己的，确定是不是自己的原因的。如果是自己的原因或者自己的做的不好，然后导致的发生得话 ，那么就去改正的。改正以后 相信领导不会在这样的。如果不是自己的原因，并且领导还是一直这么做的话，那么就申请辞职走人的。不是自己的原因，领导还这么做的话，说明在这个公司 是木有前景的。并且公司也木有前景的，所以何必就绪委屈自己的哪。本回答被网友采纳
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