第1个回答 2019-04-21
行走职场，遇到糟心事多了去了，作为成熟的职场人，就要有自己消化和排解烦恼，化不利因素为有利因素的能力。有时候，学习那些心理学没有用，就是因为你的心思还在烦恼里面，没有隔离，用意念去隔离，也是很难做到的，可能剪不断、理还乱。学习一下物理转移或者物理隔离大法吧。物理隔离法。要么忍，要么走。走，是一种物理隔离法，我离开这样的上司，眼不见心不烦。这是下策，因为你换个职场，就不是江湖了？又遇到不良上司怎么办呢？所以，还是在心理上的物理隔离法，在心理装一个防火墙，把上司带来的烦恼隔离起来。物理转移法。就是找到自己的一个擅长和爱好，特别感兴趣的，能够投入进去不分心的，最好还能赚钱的，比如写作、比如做自媒体，比如钻研一门手艺，比如深入锻炼一项本事。如果每天都能赚到钱，你就会沉下心去做，就不会分心了，上司带来的烦恼，就被物理隔离了。
第2个回答 2019-04-21
领导不喜欢你那肯定是有原因的。同事们排挤你，不过都是看领导的眼色行事撇清而已。这种情况下，离职是个选择，但问题没有解决。当你在新单位工作后，难免还会遇到其他的矛盾，所以逃避不是上策，试着解决它，积累经验。现在面临的工作环境比较压抑，先跟同事搞好关系，不计前嫌，先从私下接触入手，个人的事，生活上的事，多帮忙，工作上的事少参合。先把群众基础打好。只要不当领导面，他们都比较容易改变对你的态度，慢慢就会营造和谐的气氛。其次，找自己的不足，主动向领导承认错误（不管是不是领导认为的错误）争取领导当面批评你的机会，把话说开也没什么，你就积极表态，服从领导批评，马上改正。总之，在逆境，要低调，踏实，还要有主动措施，不能使矛盾扩大和加深。
第3个回答 2019-04-21
领导如果格外排挤、独立和冷落一个人，而且做得很明显的话，那就是在向他的团队释放信息，这个人不是我要的。至于原因是什么，不好说，可能因为你是前朝老臣，可能你功高震主，可能你理念和他不符，在民企，还有可能你属相和领导相克。研究原因意义不大，因为领导已经在心底里把你从他的班底划掉了，挽回过来的成功率很低。但是你也不用太担心，因为不是领导的班底，只是意味着升职加薪不可能了，但是工作通常都是能保住的。最终的结局，要么是领导走了，换个新领导；要么是你耗不住，太压抑，你走了！当然如果你神通大点，被更高层领导认可，把你调离这个团队，去其他的团队升职加薪，这些是职场上最经常出现的三个结局。
第4个回答 2021-03-30
长期是有多久了，在这期间你是怎样应对并坚持下来的，是什么原因促使你现在想来求助？长期被这样对待，仍然坚持下来了，想必是有你坚持的动力（也就是虽然这会让你很不舒服，但这份工作也能给你带来你更需要的某些东西）。可以为了自己想要的忍受，忍受不了可以离开，也可以因此看到和领导的关系是哪里出了问题，哪些方面是可以改进或提升的，等等，方法不一，但也要看你能做到什么，这才是关键的。
第5个回答 2019-04-21
最好的做法是辞职，换家公司。因为当公司决定你工作的人不待见你，这会影响你的职业生涯的，加上同事也排挤了，因为领导不待见你所以肯定也不会为你出头的。那你再待下去也不会有出头之日。所以最好的选择是欢加公司重新开始。至于为什么领导和同事都不喜欢你，我就不问了，你自己可以在心里琢磨一下。是个人原因呢？还是侵害到他人利益了。
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