在单位内部，领导与员工之间的关系总是“对立”的，而当原有的平衡或惯常状态被打破的时候，这种对立关系会以激化的方式表现出来。
一般来说，当单位的领导有如下行为时，必然激起员工的强烈反感与不满。
—、开会拖延
领导安排布署工作，需要通过开会的方式来进行。如果讲话时间过长，或者有发挥的成分，则员工往往表现的不耐烦。
二、随意加班
多数单位的员工对加班持有抵触态度，特别是那种无报酬又“无意义”的加班，令员工尤为光火。故些，每当领导宣布加班通知时，员工总会嘘声一片。甚至骂娘的都有。
三、官话套话
无论是工作交流还是私人交流，有些领导为了显示自己的形象或能力，总爱摆出居高临下的架子，讲一堆官话套话以及自己也相信的鬼道理。对这种领导，员工们往往会敬而远之。
四、言而无信
对员工要求严格、面面俱到，但是代表单位承诺的事情很少做到，还要编造种种理由为自己开托。看似聪明，实则无能。这种言而无信、不负责任的领导，多为员工所不齿。
五、多重标准
在管理上不能做到一视同仁，对一部分员工要求近乎严苛，对另一部分员工则随意放任。要求一部分员工任劳任怨，无私奉献。而又放任一部分员工投机取巧，损公肥私。
六、暗箱操作
在涉及到个人利益的事情上，不能做到公平公开，光明磊落，而是玩弄手法，暗箱操作。
最后想说的是，单位的利益及员工的利益是一致的，只要领导抛开个人私利，光明磊落，把握原则，即是员工暂时难以接受，最终也会理解的。反之，必将遭到员工的唾弃。
克扣员工的劳动所得还一副大义凛然的样子，遇到事情总想着把员工拉出去挡枪，这样的领导谁会喜欢呢，难道你不应该保护自己的员工吗？怎么反过来坑自己的员工呢？
选择你做领导那绝对就是充满了信任，你却生生把它们踩在脚下随意践踏也太让人失去希望了吗？对于这样的领导还是早点脱离苦海的好，省的你不是白白工作了就是给别人当替死鬼了。最终受伤的还是你自己。真爱生命远离无良老板。
说起这样的领导，我就会想起我在医院里面的一些事情，也彻底让我看清楚的人情冷暖，那个时候我还天真的以为我们的科主任对我特别好，经常对我嘘寒问暖什么都为我着想，最后我才知道你只是人家手中的一粒棋子，通常都是打一巴掌给一颗甜枣不知道哪一天要给人家背黑锅了，那就是属于卖了你还帮人数钱的那种类型。那是我毕业后的第一份工作我特别的珍惜，每一分每一秒，我都在刻守一个做员工的本分，属于我的工作，我一定会做的很好，不属于我的工作我也会给他们帮忙。我以为这样我就可以得到应得的东西。
我从来没有想过他会扣除我的工资一句话都没有说，我问过了好多次每次都是推脱，有时候我就在想一个大男人怎么跟个女人似的，还是说他爷们儿的外表里面住了一个萝莉心。我每一天早上上班特别早下班也特别迟。四五个月发一次工资我也就算了，最起码还是会发的，我很理解他们，可是我们敬爱的领导呢，压根只把我当做一个打杂的。那次三甲复审来医院检查各种文件，我们的老师把东西弄错了被检查出来了，你知道最后的解决办法吗？因为我是新来的合同工也没有什么根基就把我拉出去挡枪了，把所有的事情都推脱倒了我的身上，说我新来的什么都不懂，而我的老师什么也没说就默认了主任的说辞。扣了我两个月工资来当做惩罚。
我对这个科室失去了信心，真是让人心寒啊，还警告我不要出去乱说，我忍不住心里的委屈就去离职了。结果，我五个月的工资，一分钱没发扣除了两个月的不应该还剩下三个月吗？我去找主任他只是说你给科室造成了这么大的损失还好意思来要工资，还是赶紧走吧！遇到这样的领导真是上辈子挖了他们家祖坟了，同时我也很庆幸我终于可以脱离苦海了，留下的我只想说小心别被弄死了还觉得自己领导是个人。他配吗？
首先，对于员工的劳动力进行无底线的压榨，而且并不是工作效率的压榨，而是工作时间的压榨。老板希望看到员工为公司加班加点的干活。其实，很多时候，员工上班的时候工作效率并不高。但是，因为公司氛围是不能准点下班，老板喜欢看到员工加班加点干活的场景，导致了员工的工作情绪不高。因为，不能准点下班，所以“慢点做”，“歇一会，不着急”的态度会让员工工作的积极性被磨灭。
其次，公司的福利待遇不好。该有的福利待遇并不能准时到位的发放。很多时候，反而会想方设法用微薄的工资压榨员工的劳动力。员工出来打工，工作多但是收入少待遇不好。时间一长，心里多多少少会觉得委屈。老板的福利待遇不到位，多多少少也会影响员工的工作积极性。如果福利待遇好，谁还想折腾跳槽？
很多时候，让员工代表出面去向别家公司提出极其不合理的要求。这个是我自己非常深刻的感受。举个例子，我们公司虽然小，但是每年还是会参加香港展会。展会上有时候需要借助电视机作为展示屏展示我们公司产品的图片或者视频。但是，内地和香港毕竟将电视机来回运送非常麻烦。所以，我们老板就将电视机借存于我们公司的一个香港客户的仓库。所以，每一次展会之前，都需要联系客户公司取电视机。
按照道理来说，自己的东西存放于别人的地方，如果要取货肯定是自己上门取货。别人不可能帮忙存放还要义务送货。但是，我们老板让我联系对方公司看是否有员工可以下班顺路送到他指定的地点。这个要求，我个人认为就是“死不要脸”。且不说别人是好意借仓库给我们公司存放电视机，根本没有义务帮忙送货。而且，一个大屏的电视机又不是随手可以拎的走的东西，搬来搬去已经是非常困难的事情了。保不齐路上有损坏，又要牵扯到赔偿问题。我觉得正常的逻辑，是没有人会接受这种“顺便”的请求。可是，我们老板非要我致电香港公司提出这个希望。当然，事情的结果是被毫不留情的回绝了。
我常常觉得老板自己有小心思，可是碍于自己的脸面让员工出面提出非常无理的要求，是非常“愚蠢”的想法。这个员工还是自己公司的员工，代表的就是本公司。在别人眼中，这个公司里员工还是老板都代表着这个公司。并且，我们作为内地公司还代表着中国大陆，这让香港人怎么看待我们大陆的公司呢？为了这么点小便宜，割裂的公司的形象，值得么？而且，作为员工有时候听到老板的一些要求，我真是“拉不下脸”来和别人说，太无理了。
领导和员工之间的相处，也可以称得上是一门艺术了，难怪现在有很多大学都开设了管理学，如果想做一个好老板，最好不要触犯以下禁忌：
一、让员工起的比鸡早，睡的比狗晚，干的比驴多，最后拿的工资还不够吃一顿全聚德。那么这种老板就属于吸血鬼这一类的了。他们看不到员工可以给公司带来的长远利益，只想着赶紧压榨员工多干活，少拿钱，对员工没有理解和关爱之心。说实话，还真有这样的老板，不过一般来说，这种公司都是很小的，老板也没有什么胸怀和格局，所以处处都是一副小人的样子，只能让员工讨厌了。
二、管理极其严格甚至不近人情。有种老板就是没有人文情怀，对员工的要求特别高，比如我有个朋友，在日企工作，她平时如果把工作都做完了，也不能看看手机或者看看书，就算是装，你也得装作干活的样子，所以一般她就只能在电脑上看知乎了，更甚者，她的网是公司提供的，老板竟然还问她，你是怎么玩的手机，一天竟然花了好几百兆！听完了我都想笑，手机一天几百兆不是很正常吗？而且员工都已经把工作都做完了，看看书提高一下自己也无可厚非，非要装一下样子给你看吗？这种无厘头的要求，我也是醉了，所以说，像这种特别事儿的，没有人情味的老板，也特别容易招员工讨厌。
所以，如果你能跟着一个好老板，那也算是三生有幸了啊！
员工和领导之间似乎永远都有会矛盾，这似乎成了很常见的社会定律。那么为什么我们会讨厌领导呢？
出现这种情况很大原因是因为两者出发点不同，比如说领导肯定一心是为了公司着想，甚至在平时的过程中会因为这个出发点去批评某些员工，比如说在没有人在的地方，却开着空调亮着灯，自然会引起领导不满，认为员工没有责任心，平白无故浪费公司的电，而员工则会觉得这个情况很正常，因为夏天热使用空调也正常，于是两者就出现了矛盾。
那么领导哪些行为最容易遭到员工反感呢?
出尔反尔
这常见于一些销售团队，比如说领导说完成了多少就奖励团队xx奖金。一般情况下有了这么大的激励很多员工都会拼命完成任务量，结果努力完成了，领导也没见提这个事情了，所以员工自然会讨厌这样的领导了。
不分场合的批评
大家都是成年人了，都有自己的自尊心。但是有些领导却不管这些，不分场合地点就开批，甚至有些人领导批评自己手下的经理下属还会当着他员工的面进行批评，人家后期也是要带团队的，你这么批评他，让他怎么在自己的下属面前树立威信和榜样呢？
而有些领导更是不问清楚青红皂白就开始直接批评了，这就导致很多人内心觉得自己很委屈，但是碍于领导的面子又不能说，所以很容易导致员工反感甚至产生辞职的念头。
所以好的领导不好当，但一旦做了领导就需要好好克制好自己的脾气，控制好自己的情绪和言行，这样才会让大家慢慢认可你。