相信大家在职场中都会遇到这种人,平时既与同事相处不愉快,往往也让领导感到反感。所以给领导留下一个好印象至关重要,这关乎于关键时刻领导是否愿意提拔自己,能奔个好前程。但是很多人找不到跟领导相处的方法,反而把握不好尺度,结果弄巧成拙成为领导反感的人。
在职场中,领导最厌烦只会推卸责任的员工。当他们在犯错时总喜欢给自己找各种理由,让别人替自己背锅,同时也不会想办法补救自己的错误,所以这种把自己的错归结于外部因素的下属,必然给领导留下不好的印象,自然也不会有好感的。
另外阿谀奉承的下属也是令领导特别反感的。他们没有自己的想法,即使有也会埋藏在心里,只会一味迎合,随声附和领导所做的决定。这样的员工在遇到事情时从不会说出反对意见,得到的答案永远都是领导做主,从他们那里根本找不到可供借鉴的价值。
当然相信没有一个领导喜欢有拖延症的员工。这样的员工会让领导感觉一起共事会很累,做事效率也不高,很多时候也不愿意把重要的任务交给你去做。所以在工作中我们切记领导交代的事要立即执行,并且提前做好准备,这样在面对领导的时候才能从容应对,也会留下好印象。
其实在领导眼里,有些细节的东西都是慢慢建立起来的。有时候你觉得没必要,但在领导看来却是体现员工素质的一方面。尽可能做好自己,凡事不必强求,但也不要成为领导反感的人。
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