工作场所有人，有什么样的领导力可能会遇到。我能用一些奇妙的领导者怎么办？除了沉默，我能什么？即使你无法忍受公司，我也会改变公司，但你能保证下一个领导人不是一个美好吗？因此，逃脱不是一种解决问题的方法，只有适应，为了练习，你将对你讨厌的首都。首先分享四名员工最讨厌的领导者。
闪烁经常画大蛋糕领导者希望动员员工的积极性，承诺在短期内获得回报利益，我相信大多数员工都会担心；但他们不涂上大蛋糕，他们将更加拉动，不仅会使员工制造，而且还有领导员工跳跃。对于一些小公司来说，为了留住员工，他们经常描述员工的壮丽蓝图，但与目前的情况结合，蓝图的实现远远远。最好为他们提供对员工的一些实际利益。
员工做的事情，信贷领导者虽然部门的成就往往归因于领导管理。但智慧的领导者也会看到员工的辛勤工作。当老板会赞美时，它也会说员工的结果。但有些领导人经常在老板前面展示自己，往往夸大自己的付款，并没有提到员工的努力。很难拥有这一领导的一天。你说员工遇到了这样的领导力，这是非常不幸的吗？在工作中，领导者的作用普遍控制全球，协调部门工作，控制项目进展，但实际上，一些领导人非常喜欢他们的力量，并为员工做这一点，我会这样做，结果是错误的错误并不好。面对这种领导力，员工不展示他们的专业精神，他们似乎非常强大。看来他们需要领导者。在这个领导者的情况下，它会非常纠错。
热衷于会议这种情况非常普遍，有些公司有三个或五个会议，两四个小会，周末将安排。一些领导官僚机构是严重的，显然，一两个字可以发出一件清晰的小东西，并让每个人暂时讨论它，延迟并没有说，而且我尚未讨论任何名称。这位没有雇员的领导者将直接影响员工工作的进展，即使是公司的后腿。对于员工和公司来说，有这样的领导力。事实上，企业日常管理有很多问题。对于领导力，您需要在时间内找到问题，解决问题，而不是为员工添加。我希望上述一些类似的情况可以反映自己的行为，及时停止，不断提高他们的管理技能。
2架子大，说话不接地气，喜欢高高在上。更有甚者，搜刮压榨下属