谈到离职，大家都会想起马云那句 “员工离职无非两个原因，一是钱不到位，二是心委屈了"。但在实际工作中，不是因为钱少，却比心委屈的事比比皆是。
因为在职场能遇到一个好的领导是一件幸运的事，但运气不好碰上了一个不好的领导，宁可离职也无法忍受。主要有以下4类。
1.看谁都不顺眼
有些领导吹毛求疵，看哪个下属都不顺眼，横挑鼻子竖挑眼。和这样的领导在一起，只见他骂人，从来没见他表扬过哪个下属。好像整个部门，除了他自己，谁都有问题，谁都活着是浪费粮食。和这样的领导一起工作，不仅心情不好，还伤自尊，早离职早解脱。
2.看上不看下
这类领导看到大领导，点头哈腰一副奴才样，转身面向自己的下属，马上另一副嘴脸，作威作福，颐指气使。这样领导，见到自己的上司像见到亲爹，面对自己的下属一点情面不讲，人格分裂，让人无所适从。
这样的领导自己提升业务、不提高管理水平，在他手下工作学不到东西不说，还缺少尊严，不如早点离开。
3.打压强者，愚弄弱者
这类领导自身能力不够，下属能力强就极力打压，功劳揽到自己名下不说，把下属当作竞争对手，甚至找机会嫁祸于人。遇到老实人，天天画饼，让老实人跟着吃亏受罪却没有任何回报。
晓夏是一名刚入职员工，对待工作兢兢业业，一段时间过后，成为了部门的业务骨干，但一次和团队完成项目过程过程中，出现的失误就莫名其妙推到晓夏的头上，找顶头上司贺经理反映，但贺经理总是以各种理由搪塞，最后，晓夏被通报批评，还被扣了工资。经过几年相处，晓夏对贺经理的为人有了更清楚的认识了，才联想起当初这件事，愤而离职。
4.生活作风有问题
这类领导生活作风不好，看好年轻有姿色的女性，往往不怀好意，工作中沾便宜，还耍尽手段，逼迫下属就范，如果不能得逞，就给下属小鞋穿。
这些领导都比马云说的让心委屈更让人无法忍受，宁可辞职也不愿意跟随。
你认为领导最让人不能忍受的是什么呢？不妨留言一起交流。
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员工最讨厌的领导我觉得有2种类型。
1.不敢承担责任的领导。如果工作中出现了错误，那么谁来承担呢？学妹跟我说了这样一件事，在工作中她的同事因为疏忽大意，导致商品交易环境出现了一个问题。这个问题导致买家可以1分钱买到任何商品，很多人也因为这个漏洞下了很多订单。面对这样严重的问题，她的领导把自己的责任推的一干二净，问题产生的严重后果由那位同事自己承担。最后，同事被开除，她也失去了对领导的信心。她说，自己部门里出了问题，自己却一点责任都不承担，那这样的领导真的是一点担当都没有。人非圣贤，孰能无过。管理者本身就是问题的承担者。不敢承担责任的领导，员工最讨厌。
2.抢功的领导。如果部门里的工作业绩超过了公司的目标，那么谁能受益呢？静静跟我说过这样的事，当她们部门里的人为了目标日夜加班的时候，领导在家里睡觉。期间出现的问题，领导也不帮忙，只让自己处理。当目标实现了，领导就站出来了。在公司高层管理人员面前，把所有的功劳都加在自己的身上。刚开始，静静和她的同事们并不知道这个情况，但是长时间的卓越却没有带来公司任何一点的奖励，而部门领导却成了老板的红人，慢慢的大家也就明白了自己跟随的是个什么样的领导。
有问题不承担责任，有功劳第一个抢，这样的两种领导是员工最讨厌的。
职场上，做好管理需要会做人、会做事。不会做事的领导，只能说明能力有限，并不会让底下的员工讨厌。
然而如果领导不会做人，一定会让员工讨厌，职场上这3种领导，几乎所有员工都讨厌他。
01只会画饼，不能给基础的保障。
这样的领导有很多，不断的忽悠你、给你画饼，承诺很多事情。最后你会发现，他说的根本没法实现，甚至连基本保障都做不到，拖欠工资或者不缴纳公积金等等，这样的领导太扯淡了，千万别跟。
我有个堂妹，当初毕业去了一家小公司，领导给出的工资非常的低，仅有1000多元，但领导一直忽悠我堂妹，告诉他，公司认可她的能力，要重点培养。结果工作不到半年，那家公司就倒了，还拖欠了几个月的工资。
02标准不统一
我发现很多领导挺会说大道理，对员工要求苛刻，不停的强调守时的观念、结果导向等等，结果自己却没办法执行，这样的领导也是特别让人讨厌。
我之前有个奇葩领导，一直强调上班期间不能吃早餐，结果自己经常在办公区吃早餐，有时候还在办公区煮稀饭，试问这样的领导怎么可能服众？怎么可能不让人讨厌。
03没有担当
领导没有担当，遇到事情不管员工死活，甚至让员工做替罪羊，这样的领导一定让员工讨厌。
作为管理者，不能触碰这3点，否则员工一定会讨厌你。
本回答被网友采纳没有能力的领导。当普通员工的时候，大部分的人都是想要去努力工作升职加薪的。而如果自己的直属领导是一个非常没有能力的人，那么自己就会产生不平衡的感觉，凭什么他这么没有才能的领导能够去做我的上司。
进而会自己推测出各种原因，他没准家里有有关系，或者他给领导塞了钱，然后当上了领导。而且没有能力的领导，他们很难让大众信服。有时领导的指挥和计划都是错误的，下面的员工心知肚明，但是也没办法去说这种委屈，相信员工是没有办法去忍受的。
而且跟着没有能力的领导，想必自己也学不到什么东西，人们都希望和那些积极上进，能力很强的人靠近。而与能力很差的人相处，自己可能也会受到影响，变得愚钝且消极。
特别会给大领导拍马屁的领导，他虽然可能已经是一个小领导了，但是一见到公司高级别领导的时候，他们卑躬屈膝，就像一个做奴隶人似的。他们那种极尽奉承的感觉，会让人心生反感。
偏袒某一个员工，看不清事情的真相，糊涂的领导。有时候越是在我们身边的同事，我们就越容易进行比较。而如果领导偏袒某一个员工，会让自己没有在这个公司存在的价值感与安心感。而领导可能有对自己有主观意见，对某一件事情评价特别主观，没办法去看到这件事情真正的原委，他们有时候实在太糊涂。这样的领导估计早就已经在自己的心中骂了他一万遍。
严厉到变态，喜欢惩罚员工的领导。这样的领导似乎是一个没有人情味儿的人，他们过于严厉，反而会让自己特别胆小，会特别害怕领导。而且在员工犯了小错误的时候，就进行很大的惩罚，让员工心生忌惮。
在职场当中，能够遇到一个让自己特别喜欢而又崇拜的领导，真的是一件非常幸运的事。因为他不仅会帮助你树立一个正确的职场观念，同时也能够让你在职场当中，不断激发出自己的潜力。
好的领导总是有各种各样的好，而不好的领导总是有那么多共同的特性，今天和大家分享三种，非常让员工讨厌的领导。
一、爱画大饼，讲故事
这种领导没有什么特长，却擅长编一堆好故事，他们总是喜欢给员工描绘一个非常美好的蓝图，却从来没有在实际问题上给过员工任何的帮助。
不断的承诺，不断的失信，不断的答应，却从来没有过任何兑现。没有任何人是傻子，可是这样的老板却总认为，自己掌握了人心。一个让人看不到方向，而又阻碍了他人前进的领导，是非常让人生厌的。
二、不懂专业乱指挥
真正的领导能够了解每个员工的特性，激发出每个员工的能力，把每个员工安排在最合适的位置上。而那些糟糕的领导，却常常不懂业务胡乱指挥。最后只能打消员工工作的积极性，对工作的完成却没有任何的帮助。
三、没有稳定的心态
真正的领导常常起到稳定军心的作用，而职场当中有些领导却连自己的情绪都管理不好。员工做错一点小事，便开始大肆的批评，仿佛下属毁掉了整个公司一样。
这种行为不仅不能够把事情完美地解决，同时也会让很多人寒心，不利于团队凝聚力的建设。为这样的领导去做事，你首先想的并不是如何把工作做好，而是怎样能够哄他开心，对于自己业务能力的提高几乎没有任何帮助，却反而牵扯了自己非常多的精力。