法律分析：在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。1、法定节假日，2、带薪休假，3、婚丧假，4、女职工保胎、产假、哺乳等，5、男职工护理假，6、工伤职工停工留薪期，7、依法参加社会活动，8、用人单位停工停产，9、服兵役期间，10、医疗期待遇。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第十三条?对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。