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不发工资解除合同经济补偿金
因拖欠
工资解除
劳动
合同经济补偿金
答:
法律分析:企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金
,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳动仲裁部门申请企业补缴所有未缴社...
公司拖欠
工资
员工离职可以赔偿吗
答:
【法律分析】:可以
。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
公司拖欠
工资
主动离职有
赔偿金
吗
答:
有的,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金
。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,...
单位拖欠
工资
可以要求
赔偿金
和
经济补偿
吗
答:
结合以上法条,
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同,劳动者是可以获得经济补偿的
。经济补偿规定:1、因单位拖欠工资辞职的,单位应当支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不...
公司拖欠
工资
离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
如果单位正常
解除
劳动
合同
,按n
支付经济补偿金
。如果单位违法解除劳动合同,按2n
支付赔偿金
。就是按照2倍的月
工资
赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人...
公司连续两个月
没发工资
,可以申请
解除
劳动
合同
和申请
补偿金
吗?补偿金是...
答:
可以申请
解除
劳动
合同
和申请补偿金,补偿金是2N,也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿,可以要求
经济补偿金
。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
员工因企业拖欠
工资
而
解除
劳动
合同
可以申请
补偿
吗
答:
员工因企业拖欠
工资
而
解除
劳动
合同
可以申请补偿。我国劳动合同法规定,用人单位未及时足额支付劳动者报酬,劳动者解除劳动合同的,用人单位应向劳动者
支付经济补偿金
。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按照一年计发,不满六个月的,向劳动者支付半...
以拖欠
工资
为由
解除
劳动
合同
赔偿标准
答:
拖欠
工资解除
劳动
合同
赔偿标准:1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准
支付补偿金
,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算;2、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;3、企业
没
有缴纳到社会保险机构是白发。可以到...
拖欠
工资解除
劳动
合同
怎么赔偿
答:
一、拖欠
工资解除
劳动
合同
怎么赔偿1、拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准
支付补偿金
,不足一年按一年计算;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】...
因拖欠
工资解除
劳动
合同经济补偿金
答:
公司拖欠
工资
被迫
解除
劳动
合同
的,有
补偿金
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
: (一)劳...
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