没鉴劳动合同但工人主动不干了，劳动法有规定要发工资吗

Question

在没有鉴合同的情况下，工人说不干了就要走人，是不是劳动法规定要给他结帐？
用人单位并没有违法行为，只是工人不想做了，而且没有申请辞职就要走人

Answer 1

1）需要按实际出勤天数支付工资。
2）但工人需提交书面辞职申请（试用期提前三天，试用期后提前一个月）并完备相关离职手续。
3）如果一个月内单位还没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

补充问题回答：
不论是何种离职方式都需要书面提出辞职申请，且处理前公司要有完整的规章制度或管理规定等。
1）工人如果没有提出书面申请就不来上班，可以按照旷工处理。
2）没有按公司规定办理离职手续即擅自离开工作岗位，按旷工处理。
3）急辞即走的按提早离厂的工作日天数扣除工资作为代通知金。

Answer 2

虽然没有签订劳动合同,但劳动者在离职前均要以书面形式向用人单位提出解除劳动合同(除用人单位强迫冒险作业).既然用人单位存在违法行为,你大可以书面形式向用人单位提出,不但可以全额要回工资并可要求用人单位支付因未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿.本回答被提问者采纳

Answer 3

如果没有书面申请辞职，工人说不干了就要走人，劳动法规定可以不给他结帐。