工伤期满但劳动合同未解除也没续签也没去工作工资应当怎么给

Question

如题所述

Answer 1

工伤（停工留薪）期满，应该进行劳动能力鉴定，支付相应的工伤待遇。如果劳动合同期满，没有续签劳动合同的，则劳动合同终止。工伤职工没有去工作，即没有劳动贡献，不应再支付工资。
《工伤保险条例》
第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(一)丧失享受待遇条件的；

(二)拒不接受劳动能力鉴定的；

(三)拒绝治疗的。

Answer 2

1.根据《劳动合同法》第四十五条之规定，工伤职工劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故虽合同到期未续签合同，但合同期限应续延至工伤处理完结之后。
2.至于工资问题，停工留薪期内由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。
3.停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！
4.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。
5.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！