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没上班也没有解除合同
未解除
劳动
合同
但一直
没上班
答:
未解除劳动合同但一直没上班
属于严重违反用人单位的规章制度的情形
,
用人单位是可以当面解除劳动合同并且无需支付经济补偿金的,尽快离职
。离职后公司应该终结社保缴纳,同时办理失业登记。职工去公司办理离职手续,同时取得离职证明。因是个人意愿离职的,不可以拿到失业金。离职后,若在公司当地继续工作,社保不...
未解除
劳动
合同
但一直
没上班
答:
法律分析:既然没有解除劳动关系,
那么就应该为员工缴纳社会保险
。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内...
未解除
劳动
合同
但一直
没上班
,会怎么样?
答:
未解除劳动合同但一直没上班,如果对方开除,也是合理合法的
。如果劳动者没有按照劳动合同的约定履行自己的工作职责,用人单位可以根据劳动合同的约定采取相应的措施,如扣除工资、解除劳动合同等。如果用人单位没有按照劳动合同的约定支付劳动者工资或者其他福利待遇,劳动者可以向用人单位主张自己的合法权益,甚...
未解除
劳动
合同
但一直
没上班
答:
法律主观:解除劳动合同后,劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位上班
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
职工与用人单位
未解除
劳动
合同
但长期
不上班
,单位是否有义务为职工缴纳社...
答:
法律分析职工与用人单位
未解除
劳动
合同
但长期
不上班
,单位可以解除劳动合同,为员工办理离职手续。
没有
办理离职手续的,就应该为员工缴纳社保。社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的...
没解除
劳动
合同也没
去公司
上班
,公司可不可以停缴社保?
答:
不
可以只要双方
未解除
劳动
合同
是不能停缴社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,除此之外,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律分析不可以的,但是如果...
公司不通知
上班也不解除
劳动
合同
怎么办
答:
1、单位
不
安排员工
工作
,那么需要按月支付员工基本工资。 2、如果单位
没有
支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求
解除
劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司...
如果
没有解除
劳动
合同
公司
也不
让
上班
应该怎么
答:
如果
没有解除
劳动
合同
公司
也不
让
上班
可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请。要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止...
不上班了
但
未解除合同
还发工资吗,什么情况下不上班也有工资
视频时间 01:50
我
没上班也没
和单位
解除
劳动
合同
,医保和养老保险单位让我自己交,是否合...
答:
在劳动
合同
还
没有
到期的情况下单位单方面
解除
当事人的劳动合同,当事人可以要求赔偿。现在社保(养老保险和医疗保险)单位缴纳部分和个人缴纳部分都自己来缴纳,这样
不
划算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,...
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