作为领导，你最不能容忍员工的哪些行为？

Question

哪些行为是领导最不能接受的？

Answer 1

假如作为领导，我最不能容忍员工以下行为：
1、经常迟到
在工作中，守时是至关重要的，不论是早晨去公司上班还是参加公司内部会议，最好都能提前，毕竟让别人等待是一件不礼貌也是不尊重人的一种行为。
2、工作消极
如果你经常以一种消极的态度回应安排，比如说：“那行不通”、“听起来太难了”、“我不知道怎么开始”等都是消极工作的一种表现。
3、八卦
在大多数情况下，工作场所的言论自由是有限的。作为一个在工作中喜欢经常八卦的员工，对团队合作非常不利。
4、在每一项新任务中连问一堆问题
没有愚蠢的问题，但肯定有一些烦人的问题。这些问题证明你真的不想做任务，或者说明你只想听自己说话。专家建议说：“当你接到新任务时，收集你的问题，并以有组织的方式提出问题，千万不要一条接一条地提问题。”
5、不良的卫生习惯
当你开始日常工作时候，糟糕的卫生状况和邋遢的衣服都令周围的人崩溃，一个连自己都整理不好的人，怎么会将工作做好。
6、懒散
把烂摊子抛在脑后，表明缺乏责任感，是一种懒散的表现。
7、在会议期间分心
人们不可能同时全神贯注于两件事，如果在开会的时候发短信就会影响到会议上的其他同事，可以认为在工作的时候心不在焉。
8、在职期间投简历
如果有跳槽的想法，并且正在找工作，这是无法专注现在工作的。
9、经常“刷朋友圈”
在通常的情况下，在朋友圈频繁的晒生活、或者工作状态，证明工作量是可能未饱和。
10、上班时间喝酒
证明工作中过于放松。

Answer 2

第一，工作中混日子的人
这种人很可怕，但也很可恨。在工作中得过且过，能混就混；对于工作也不太上心。抱着混日子的心态去工作，不求有功但求无过的心态。这种人一般不受领导待见
第二，把个人得失看的太重
有些人把个人得失看的太重，把很细小的利益也看在眼里。没有牺牲精神，这样的人领导也不太喜欢
第三，人前顶撞领导，背后说领导坏话
大部分领导都比较大度，但是并不代表领导不要面子。有些人希望在背后说领导的私事，八卦自己的领导。对领导做的某些事不太满意，公然顶撞，领导面子抹不开。领导肯定也会讨厌这种人。
第四，工作太自以为是。
有些同事，在做工作的时候太过自信，不听别人意见，也不听领导意见。当然，这种情况一般会出现在老员工的身上。这种行为也极易引起领导反感。
第五，与同事拉帮结派
这个是公司大忌，不少人在工作内容之外，与别的同事交好，甚至有拉帮结派的行为。领导对于这种行为也非常反感
第六，不注意言行
每个人在公司的一举一动都是代表着公司形象，所以一定要注意自己在公司的言行举止。对于言行举止影响公司形象的人，领导也很反感。
第七，言而无信
对于说话不算话的员工，领导一般不会派重要任务给他，原因是信不过。一旦别人认为你言而无信，很难改变别人对你的固有形象。
第八，自认为本事大，能力被埋没
自我感觉十分良好，认为领导不能发现自己的才能，心怀不满。其实，这种情况是有的，你需要做的是向领导展示你的才能。

Answer 3

推脱责任、爱讨巧、不懂感恩的三类员工是老板最不能容忍的，而这三点，也在无形中成为职场人事业发展的绊脚石。
1.推脱责任
代表语言：这事不怪我 这个不应该归我负责
　　在被调查的几十位企业管理者中，遇事爱推脱责任是绝大多数被调查者最不能接受的，"喜欢找理由，遇事爱推脱责任是很多企业员工的通病，完不成的工作、没办好的事情，一般他们都能够找到各种各样的理由来解释，为自己进行开脱。"作为企业管理者，不能容忍员工千方百计为自己完不成任务找台阶下，一旦形成了"遇事开脱"的思维习惯，其导致的结果只能是人人都不想担责任，这对企业发展有害无益，这样的员工企业务必慎用。
2.不懂感恩
代表语言：我最后悔就是去了这家公司
　　做人要学会感恩，员工也如此，接受调查的企业管理者们普遍认为，作为员工，不要强调为企业付出了多少辛劳，你的点滴付出，也是在实现自己的人生价值，获取更好的生活。相比抱怨，职场人更需要的是抱着感恩的心态，感激企业和老板给予的成长空间，时刻怀着真诚感恩的心，用努力工作来回报企业，这样的员工更容易跟企业管理者产生共鸣，得到更广阔的发展空间。
3.投机取巧
代表语言：我以为如何如何
　　"职场中不做讨巧人，才是可贵的。"很多老板非常反感爱四处讨巧的员工，这种自作聪明的人其实就是自寻烦恼的人，他们往往做事拖沓但又借口多多，"有一次，我告诉一名下属收集一些其他学校的宣传单，吸取同行的好经验，下属说：'不用了，其他家的和以前的一样，没有变化。'我问他：'你收集了么？'他说：'我以为一样就没收集，因为收集了也没用。'
　　之所以这样的人还存在于某个公司，是因为领导还没有找到更好的人替代他，其实领导是实不能能之，但心已往之，辞退他是早晚的事，升迁就更别想了。这个例子，告诉职场人，小聪明的人爱取巧，耗损的不仅仅是自己的时间和精力成本，而且从深层次来讲，也会间接影响到企业的发展。

Answer 4

有一部分行业职工，自己有一定能力，明明能够把各项工作都能做好，却总是坏在细微处。
1、爱抱怨，总感觉所做的工作不理想，节奏太快，领导要求太苛刻。
2、不停的跳槽 ，一个单位干不到几天就走人，影响单位的工作效益。
3、拖拖拉拉，有各种理由，不能按时上班，定时完成工作任务
4、挑弄是非，在公众场合爱议论别人，散播一些不利于公司，单位的不良信息
5、工作时接私活
6、经常性迟到
7、不良的卫生习惯、邋遢不注意个人形象
8、对任何事情都满不在乎，无上进心
9、开会时不注意临听会议内容，不停的打电话，玩手机，三心二意，或者睡觉
10、上班时聊天
以上这些表现都不是领导最不能容忍的，希望年轻的入职者能够珍惜来之不易的工作机会，客服一切困难，纠正自己的一些不良习惯，努力干好本分工作，为自己争取更多的升职机会。

Answer 5

一、顶撞上司

职场上因为各自的理念不同，偶尔在一些问题上的处理方式下级跟上级的意见相左那是很正常的事情。但所谓官大一级压死人，决定你在这个公司的前途很重要的一点就是要仰仗你面前这位领导，他手上拥有对你职场的“生杀大权”。

如果你对领导的决策或者处理方式不满意，也不能公然顶撞上司，因为这是对他能力的质疑和权威的挑战。对绝大多数的领导来说，被下属顶撞无论如何都会如鲠在喉，即使碍于场面强压下怒火解决问题，后续多多少少还是会给你穿小鞋。

二、越级汇报

企业的管理是金字塔型的，具有严格分明的层级，一级一级往上递进。每个员工都必须明确自己的领导是谁，而你只需对这个领导负责。

如果你越级汇报，会出现两种情况：第一是大领导在收到你的工作汇报之后，转而寻问你上司相关信息，你上司由于事先并不知情，容易陷入被动的局面；第二是大领导会对你上司的工作能力产生怀疑，从而影响管理者之间的和谐关系。

三、散播谣言

职场上确实充斥着很多尔虞我诈，为达目的不择手段的事情。或许职场中你也碰到过一些居心叵测者因为自己不为人知的目的而散播一些谣言，诸如“某某上下级存在特殊关系”、“谁谁是心机沉重的绿茶婊”等等，但你也得认识到很多时候情况并没有我们想象的那么不堪。

常在河边走，哪有不湿鞋。对待这些职场流言蜚语，如果你做不到不听、不信、不传，甚至还加入了散布谣言的队伍中，那么你终有一天会被谣言所伤。

四、办公室恋情

很多公司重要的岗位上，办公室恋情是不被允许的，因为公司请你来是上班的，不是来谈恋爱的。职场中两个人之间天天见面，互相扶持，确实很容易日久生情，进而产生一段办公室恋情，这对公司和个人来说都是很危险的。

从公司的角度来说，两个人在一起容易有以权谋私的嫌疑；从同事的角度来说，亲昵的举动也会影响身边员工的情绪。再者，办公室恋情容易因当事人双方情感的波动而影响工作的稳定开展，进而破坏整个公司的正常运作。