第1个回答 2019-05-26
职场中，你越小气你的机会就越小。什么事情都爱计较都爱究根到底是没有必要的，你也许想着是在为自己争取最大的利益，但是在领导的眼中你就一个心胸狭隘的人。工作中要有容忍心，互相谅解忍让才能构建和谐友爱的职场氛围。现在人心都挺浮躁，动不动就想开骂的节奏，一言不合就辞职，遇到一点不符合自己心意的事情就要表现出来。殊不知，在领导同事眼中你的这种行为就是幼稚、不成熟、爱计较的表现。沉下心来学习，为人处世不要过于谨慎，领导看重的还是你的全局观。
自以为是，耍小聪明
领导欣赏有能力的员工，但是如果把自己的能力当作随意妄为的资本，那就是自以为是了。工作中不听他人的意见，总是一意孤行的话就是坏事。这种人就是领导说的话会听着，但是实际做的时候又完全按照自己的方法来，这样实在蔑视领导的能力。尽管有些员工可能比领导的专业能力高一些，但是毕竟人家是领导，做的是全局统筹，不是只针对你一个人的。
自以为是，耍小聪明
领导欣赏有能力的员工，但是如果把自己的能力当作随意妄为的资本，那就是自以为是了。工作中不听他人的意见，总是一意孤行的话就是坏事。这种人就是领导说的话会听着，但是实际做的时候又完全按照自己的方法来，这样实在蔑视领导的能力。尽管有些员工可能比领导的专业能力高一些，但是毕竟人家是领导，做的是全局统筹，不是只针对你一个人的。
第2个回答 2019-05-27
想要实现成功的人生和有价值的领导，我们必须拒绝容忍那些消耗我们并最终毁灭我们的事物。
1. 不诚实
诚实的生活让你和他人和平共处。不诚实让你和他人面对虚假的现实。
2. 无趣
成功的人通常会去探索新事物。生命如此短暂，不要安静地待在自己的小圈子里。
3. 平庸
小富即安对人们来说是个一直存在的诱惑。但让一些人出人头地的却是能塑造伟大生活的艰难选择。
4. 消极
每一个消极的想法都会阻止你变得最好。如果你听到了自己的抱怨，找到停止抱怨的方式。
5. 毒性
无论在办公室还是家中，有毒的环境会让你感到不安。如果感觉不对，感到疲惫或恐惧，那么放松一下吧。
6. 混乱
杂乱和无序会给你的身心造成压力，影响你的情绪和心理健康。抛弃那些你并不需要的东西，将必需的东西归位。
7. 不健康的一切
不健康的食物、不健康的关系、不健康的习惯——明智地进行选择。提醒自己值得拥有更好的，之后给自己更好的。
8. 遗憾
我们都有遗憾的经理，但是不能任凭自己沉湎于过去而不继续向前。从中汲取教训，尽可能修正错误，之后忘记遗憾。
9. 无礼
人际关系是成功的关键，尊重是人际关系的关键。无礼——无论什么形式，无论指向何人——是最具毁灭性的力量。
10. 不信任
请注意，不信任通常发生在一系列小的妥协之后。着眼于建立自身的诚信，并与诚信的人交往。
11. 愤怒
我们都可能感到愤怒，它可以影响你的行为。但愤怒对任务的达成并无用处。学会对事不对人，克服愤怒。
12. 控制
不要担心那些你无法控制的事情。集中精力做好力所能及的事情，剩下的就要学会放手。
1. 不诚实
诚实的生活让你和他人和平共处。不诚实让你和他人面对虚假的现实。
2. 无趣
成功的人通常会去探索新事物。生命如此短暂，不要安静地待在自己的小圈子里。
3. 平庸
小富即安对人们来说是个一直存在的诱惑。但让一些人出人头地的却是能塑造伟大生活的艰难选择。
4. 消极
每一个消极的想法都会阻止你变得最好。如果你听到了自己的抱怨，找到停止抱怨的方式。
5. 毒性
无论在办公室还是家中，有毒的环境会让你感到不安。如果感觉不对，感到疲惫或恐惧，那么放松一下吧。
6. 混乱
杂乱和无序会给你的身心造成压力，影响你的情绪和心理健康。抛弃那些你并不需要的东西，将必需的东西归位。
7. 不健康的一切
不健康的食物、不健康的关系、不健康的习惯——明智地进行选择。提醒自己值得拥有更好的，之后给自己更好的。
8. 遗憾
我们都有遗憾的经理，但是不能任凭自己沉湎于过去而不继续向前。从中汲取教训，尽可能修正错误，之后忘记遗憾。
9. 无礼
人际关系是成功的关键，尊重是人际关系的关键。无礼——无论什么形式，无论指向何人——是最具毁灭性的力量。
10. 不信任
请注意，不信任通常发生在一系列小的妥协之后。着眼于建立自身的诚信，并与诚信的人交往。
11. 愤怒
我们都可能感到愤怒，它可以影响你的行为。但愤怒对任务的达成并无用处。学会对事不对人，克服愤怒。
12. 控制
不要担心那些你无法控制的事情。集中精力做好力所能及的事情，剩下的就要学会放手。
第3个回答 2019-05-25
当众质疑、反对领导
有些时候，领导在工作会议上布置工作，你可能会对领导的安排，或者领导的某些看法观点，有不认同的地方。
这时候，切记，不能在会议上，当众对领导的安排或者观点提出质疑、反对，否则，领导会对你十分反感，他不但不会采纳你的意见，还会运用其领导的权威，对你尽力打压，并且还会对你记恨在心，留下十分不好的印象。
因为，身为领导，威信是很重要的，否则就很难带领管理团队。你如果在会议上，当众顶撞领导，就是对领导权威的侵犯。此时，你提的意见不管是对还是错，领导都不会去关注，因为他首先要做的是，保护自己作为领导的形象不被损害，所以他只能选择，对你尽力打压，从而维护自己的权威。
如果你确实认为领导的工作安排，有不合理的地方，正确的做法，是在会议结束后，私下找领导反映。一般在正常情况下，如果你提的意见客观合理，领导都会采纳。而且会对你积极提意见表示赞赏。但是，一定不能，在众人面前，质疑、反对领导，因为这样做，不但不能让领导采纳你的提议，还会迫使领导对你进行攻击打压，甚至记恨在心，日后在工作中给你穿小鞋。
二、不经过领导同意，越过领导，向领导上司汇报工作
在职场上，几乎所有领导，都很讨厌一种现象，就是下属越过自己，直接向自己的上司汇报工作。因为下属如果不经过自己，直接向自己的上司汇报工作，就让自己失去了对局势的把握能力。
一方面，领导无法控制预知下属向自己上司汇报工作的内容，是否有对自己有不利的地方，从而影响上司对自己的看法，损害自己的利益；另一方面，作为领导，自己的下属不经过自己，就直接越级向更高层领导汇报工作，这件事情本身就是对其领导权威的损害。
所以，职场上，和领导的上司打交道，要尤其注意把握分寸，不要让你的领导觉得，你在刻意接近领导的上司，如果领导一旦认为你有心亲近领导的上司，那领导肯定不会对你有好感，甚至会在工作上故意打击报复，找理由把你清理出局。
如果因为工作需要，要向领导的上司汇报情况，那一定要先请示自己的领导，在经过自己的领导同意之后，才能去越级汇报。记住，越级汇报，是职场大忌，一定要小心对待，不能掉以轻心。
有些时候，领导在工作会议上布置工作，你可能会对领导的安排，或者领导的某些看法观点，有不认同的地方。
这时候，切记，不能在会议上，当众对领导的安排或者观点提出质疑、反对，否则，领导会对你十分反感，他不但不会采纳你的意见，还会运用其领导的权威，对你尽力打压，并且还会对你记恨在心，留下十分不好的印象。
因为，身为领导，威信是很重要的，否则就很难带领管理团队。你如果在会议上，当众顶撞领导，就是对领导权威的侵犯。此时，你提的意见不管是对还是错，领导都不会去关注，因为他首先要做的是，保护自己作为领导的形象不被损害，所以他只能选择，对你尽力打压，从而维护自己的权威。
如果你确实认为领导的工作安排，有不合理的地方，正确的做法，是在会议结束后，私下找领导反映。一般在正常情况下，如果你提的意见客观合理，领导都会采纳。而且会对你积极提意见表示赞赏。但是，一定不能，在众人面前，质疑、反对领导，因为这样做，不但不能让领导采纳你的提议，还会迫使领导对你进行攻击打压，甚至记恨在心，日后在工作中给你穿小鞋。
二、不经过领导同意，越过领导，向领导上司汇报工作
在职场上，几乎所有领导，都很讨厌一种现象，就是下属越过自己，直接向自己的上司汇报工作。因为下属如果不经过自己，直接向自己的上司汇报工作，就让自己失去了对局势的把握能力。
一方面，领导无法控制预知下属向自己上司汇报工作的内容，是否有对自己有不利的地方，从而影响上司对自己的看法，损害自己的利益；另一方面，作为领导，自己的下属不经过自己，就直接越级向更高层领导汇报工作，这件事情本身就是对其领导权威的损害。
所以，职场上，和领导的上司打交道，要尤其注意把握分寸，不要让你的领导觉得，你在刻意接近领导的上司，如果领导一旦认为你有心亲近领导的上司，那领导肯定不会对你有好感，甚至会在工作上故意打击报复，找理由把你清理出局。
如果因为工作需要，要向领导的上司汇报情况，那一定要先请示自己的领导，在经过自己的领导同意之后，才能去越级汇报。记住，越级汇报，是职场大忌，一定要小心对待，不能掉以轻心。
第4个回答 2019-05-30
1.迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。2.按私活:公司把技能交给你是为了让你更好的为企业服务，而不是让你为自己牟取利益的，3.做事不认真，安排给你一件事，你做起来有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。5上班睡觉的。现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力的，仿佛随时可以睡着了一样，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。
第5个回答 2019-05-30
如果我是领导，我最不能容忍的是以下这几种员工的行为。
【1】迟到早退
迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。如果换做是你，正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了你，你会开心吗？
【2】私下接活
企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好的为企业服务，而不是让你为自己牟取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单。
【3】办事不用心
安排给你一件事，你做起来有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。
【4】上班打瞌睡
现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力的，仿佛随时可以睡着了一样，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。
【5】不知道进取
领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做，无动于衷。
【1】迟到早退
迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。如果换做是你，正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了你，你会开心吗？
【2】私下接活
企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好的为企业服务，而不是让你为自己牟取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单。
【3】办事不用心
安排给你一件事，你做起来有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。
【4】上班打瞌睡
现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力的，仿佛随时可以睡着了一样，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。
【5】不知道进取
领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做，无动于衷。
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