第1个回答 2019-05-28
作为领导最不能容忍的行为
迟到
在工作中，守时是至关重要的，不论是早晨去公司上班还是参加公司内部会议，最好都能提前10分钟，毕竟让别人等待是一件不礼貌也是不尊重人的一种行为。
一直都是消极的
如果你经常以一种消极的态度回应老板的安排，比如说：“那行不通”、“听起来太难了”、“我不知道怎么开始”等都是消极工作的一种表现。
八卦
你应该意识到，在大多数情况下，工作场所的言论自由是有限的。作为一个在工作中喜欢经常八卦的员工，事实证明他们最后收到的伤害往往别当事人更大，如果被你的老板发现，你可能会因此被解雇。
在每一项新任务中连问“20个问题”
没有愚蠢的问题，但肯定有一些烦人的问题。提出问题，千万不要一条接一条地提问题。”
养成不良的卫生习惯
当你开始日常工作时候，你如果想被别人看起来态度端正，这时你的卫生和外表在其中起着重要的作用。糟糕的卫生状况和邋遢的衣服都令周围的人崩溃。
懒散
把你认为的烂摊子抛在脑后，表明你缺乏责任感，是一种懒散的表现。”对于在公司除了工作之外的事，你也应当尽力去做，毕竟懒散的态度会损害你晋升的机会。
在会议期间分心
如果你在开会的时候发短信就会影响到会议上的其他同事，尤其是你的老板，他会认为你在工作的时候心不在焉。
在职期间投简历
如果你无意中向同事透露自己有跳槽的想法，并且正在找工作，这是一个很糟糕的事情，一旦他们把这个消息透露给你的老板，基本上你离被开除已经不远了。
经常“刷朋友圈”
在通常的情况下，当你在朋友圈频繁的晒生活、或者工作状态，就很容易引起老板的反感，尤其是在上班时间，他会思考你的工作量是否已经饱和。然后，你就会再次被安排更多的工作。
迟到
在工作中，守时是至关重要的，不论是早晨去公司上班还是参加公司内部会议，最好都能提前10分钟，毕竟让别人等待是一件不礼貌也是不尊重人的一种行为。
一直都是消极的
如果你经常以一种消极的态度回应老板的安排，比如说：“那行不通”、“听起来太难了”、“我不知道怎么开始”等都是消极工作的一种表现。
八卦
你应该意识到，在大多数情况下，工作场所的言论自由是有限的。作为一个在工作中喜欢经常八卦的员工，事实证明他们最后收到的伤害往往别当事人更大，如果被你的老板发现，你可能会因此被解雇。
在每一项新任务中连问“20个问题”
没有愚蠢的问题，但肯定有一些烦人的问题。提出问题，千万不要一条接一条地提问题。”
养成不良的卫生习惯
当你开始日常工作时候，你如果想被别人看起来态度端正，这时你的卫生和外表在其中起着重要的作用。糟糕的卫生状况和邋遢的衣服都令周围的人崩溃。
懒散
把你认为的烂摊子抛在脑后，表明你缺乏责任感，是一种懒散的表现。”对于在公司除了工作之外的事，你也应当尽力去做，毕竟懒散的态度会损害你晋升的机会。
在会议期间分心
如果你在开会的时候发短信就会影响到会议上的其他同事，尤其是你的老板，他会认为你在工作的时候心不在焉。
在职期间投简历
如果你无意中向同事透露自己有跳槽的想法，并且正在找工作，这是一个很糟糕的事情，一旦他们把这个消息透露给你的老板，基本上你离被开除已经不远了。
经常“刷朋友圈”
在通常的情况下，当你在朋友圈频繁的晒生活、或者工作状态，就很容易引起老板的反感，尤其是在上班时间，他会思考你的工作量是否已经饱和。然后，你就会再次被安排更多的工作。
第2个回答 2019-05-28
No.1迟到10分钟
在工作中，守时是至关重要的，不论是早晨去公司上班还是参加公司内部会议，最好都能提前10分钟，毕竟让别人等待是一件不礼貌也是不尊重人的一种行为。
No.2一直都是消极的
如果你经常以一种消极的态度回应老板的安排，比如说：“那行不通”、“听起来太难了”、“我不知道怎么开始”等都是消极工作的一种表现。当你抱怨太多也会让你陷入困境，虽然有时每个人都想抱怨老板、同事或任务，但说出来只会让你看起来很不专业。最新调查表明，大多数雇主(62%)表示，他们不太可能提拔持消极或悲观态度的员工。
No.3八卦
你应该意识到，在大多数情况下，工作场所的言论自由是有限的。作为一个在工作中喜欢经常八卦的员工，事实证明他们最后收到的伤害往往别当事人更大，如果被你的老板发现，你可能会因此被解雇。
No.4在每一项新任务中连问“20个问题”
No.5养成不良的卫生习惯
No.6懒散
No.7 开车喝酒
No.8在职期间投简历
No.9经常“刷朋友圈”
No.10上班时间喝酒
在工作中，守时是至关重要的，不论是早晨去公司上班还是参加公司内部会议，最好都能提前10分钟，毕竟让别人等待是一件不礼貌也是不尊重人的一种行为。
No.2一直都是消极的
如果你经常以一种消极的态度回应老板的安排，比如说：“那行不通”、“听起来太难了”、“我不知道怎么开始”等都是消极工作的一种表现。当你抱怨太多也会让你陷入困境，虽然有时每个人都想抱怨老板、同事或任务，但说出来只会让你看起来很不专业。最新调查表明，大多数雇主(62%)表示，他们不太可能提拔持消极或悲观态度的员工。
No.3八卦
你应该意识到，在大多数情况下，工作场所的言论自由是有限的。作为一个在工作中喜欢经常八卦的员工，事实证明他们最后收到的伤害往往别当事人更大，如果被你的老板发现，你可能会因此被解雇。
No.4在每一项新任务中连问“20个问题”
No.5养成不良的卫生习惯
No.6懒散
No.7 开车喝酒
No.8在职期间投简历
No.9经常“刷朋友圈”
No.10上班时间喝酒
第3个回答 2019-05-27
推脱责任型
在被调查的几十位企业管理者中，遇事爱推脱责任是绝大多数被调查者最不能接受的，“喜欢找理由，遇事爱推脱责任是很多企业员工的通病，完不成的工作、没办好的事情，一般他们都能够找到各种各样的理由来解释，为自己进行开脱。”作为企业管理者，不能容忍员工千方百计为自己完不成任务找台阶下，一旦形成了“遇事开脱”的思维习惯，其导致的结果只能是人人都不想担责任，这对企业发展有害无益，这样的员工企业务必慎用。
不懂感恩型
在调查中，对于不懂得感恩的员工，企业管理者也表示不愿意录用或不愿予以重用。做人要学会感恩，员工也如此，接受调查的企业管理者们普遍认为，作为员工，不要强调为企业付出了多少辛劳，你的点滴付出，也是在实现自己的人生价值，获取更好的生活。相比抱怨，职场人更需要的是抱着感恩的心态，感激企业和老板给予的成长空间，时刻怀着真诚感恩的心，用努力工作来回报企业，这样的员工更容易跟企业管理者产生共鸣，得到更广阔的发展空间。
投机取巧型
“职场中不做讨巧人，才是可贵的。”这种自作聪明的人其实就是自寻烦恼的人，他们往往做事拖沓但又借口多多。之所以这样的人还存在于某个公司，是因为领导还没有找到更好的人替代他，其实领导是实不能而能之，但心已往之，辞退他是早晚的事，升迁就更别想了。
在被调查的几十位企业管理者中，遇事爱推脱责任是绝大多数被调查者最不能接受的，“喜欢找理由，遇事爱推脱责任是很多企业员工的通病，完不成的工作、没办好的事情，一般他们都能够找到各种各样的理由来解释，为自己进行开脱。”作为企业管理者，不能容忍员工千方百计为自己完不成任务找台阶下，一旦形成了“遇事开脱”的思维习惯，其导致的结果只能是人人都不想担责任，这对企业发展有害无益，这样的员工企业务必慎用。
不懂感恩型
在调查中，对于不懂得感恩的员工，企业管理者也表示不愿意录用或不愿予以重用。做人要学会感恩，员工也如此，接受调查的企业管理者们普遍认为，作为员工，不要强调为企业付出了多少辛劳，你的点滴付出，也是在实现自己的人生价值，获取更好的生活。相比抱怨，职场人更需要的是抱着感恩的心态，感激企业和老板给予的成长空间，时刻怀着真诚感恩的心，用努力工作来回报企业，这样的员工更容易跟企业管理者产生共鸣，得到更广阔的发展空间。
投机取巧型
“职场中不做讨巧人，才是可贵的。”这种自作聪明的人其实就是自寻烦恼的人，他们往往做事拖沓但又借口多多。之所以这样的人还存在于某个公司，是因为领导还没有找到更好的人替代他，其实领导是实不能而能之，但心已往之，辞退他是早晚的事，升迁就更别想了。
第4个回答 2019-05-26
一是一心二用的员工.举几个例子来说,一些企业的员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职,有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人、银行卡销售员的身份出现在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦头烂额,放在本职工作上的时间及其有限.这样的员工当然不可能得到老板的肯定与认可.
二是三心二意,眼高手低的员工.这些人虽然没有搞什么兼职,但是本着的是身在曹营心在汉的心理,处于一个公司却根本不能安心工作,这山望着那山高,随时准备跳槽.这样的员工以为自己什么事情都会做,都能够做得好,其实压根儿没有沉下心来做事情的诚意,怎么可能把事情做好呢?有这样迹象的员工,老板当然不会用,至少不会重用.
三是乱嚼舌根的员工.许多员工工作努力、业绩突出,就是管不住自己的一张嘴,常常把别人的缺点当作自己的谈资,把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具,在背后谈论公司同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣.学习.这样的员工即使工作再努力、业绩再好,也是老板不愿意看到的
二是三心二意,眼高手低的员工.这些人虽然没有搞什么兼职,但是本着的是身在曹营心在汉的心理,处于一个公司却根本不能安心工作,这山望着那山高,随时准备跳槽.这样的员工以为自己什么事情都会做,都能够做得好,其实压根儿没有沉下心来做事情的诚意,怎么可能把事情做好呢?有这样迹象的员工,老板当然不会用,至少不会重用.
三是乱嚼舌根的员工.许多员工工作努力、业绩突出,就是管不住自己的一张嘴,常常把别人的缺点当作自己的谈资,把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具,在背后谈论公司同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣.学习.这样的员工即使工作再努力、业绩再好,也是老板不愿意看到的
第5个回答 2019-05-26
【1】迟到早退
迟到早退的人是不受欢迎的，比如上班时间别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人的。
【2】办事不用心
领导安排给你做一件事，可你做起来是有气无力的根本不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。
【4】上班打瞌睡
现在有很多人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力的，还带瞌睡的状态，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。
【5】不知道进取
领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做，无动于衷。
迟到早退的人是不受欢迎的，比如上班时间别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人的。
【2】办事不用心
领导安排给你做一件事，可你做起来是有气无力的根本不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。
【4】上班打瞌睡
现在有很多人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力的，还带瞌睡的状态，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。
【5】不知道进取
领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做，无动于衷。
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