怎样才能让领导喜欢自己？这可能是很多专业人士每天都在思考的问题。毕竟有领导的爱，才能有更好的发展。其实比被领导喜欢更重要的是，领导不要讨厌自己。领导喜欢员工的原因很简单。他们工作能力突出，能为公司赚钱。哪个领导不会喜欢这样的下属，但是，如果领导不喜欢你，可能有很多原因。很多专业人士在工作中往往不注意细节，甚至不知道领导的反感。这才是最可怕的。所以，如果你之前没有考虑过这个问题，一定要仔细看下面三点，因为这三个行为是领导最反感的。一旦你做了，就会有问题:领导们最反感员工。希望你没做过
1.清高自大。在职场中，任何时候都要保持谦虚的态度。不要太骄傲，也不要看不起任何人，哪怕你个人能力很强。其实这是素质不够的表现。领导最不喜欢的就是太清高自大。因为他们有些天赋，所以摆出孤傲的姿态，让人很不舒服，更不利于同事之间的和谐，相当于给领导的管理带来麻烦。这样的领导怎么能员工？毕竟人才太多，领导也不用选个难员工。在职场上，没有人是不可替代的，这是很现实的。所以，你不能太把自己当回事。有能力就好好表现，不要太扛。领导们最反感员工。希望你没做过
2.谄媚奉承。虽然领导喜欢尊重自己的员工，但是现在的趋势和以前不一样了。拍马屁不能升职加薪。如果没有能力，还是会被抛弃。、而且领导都是靠自己的能力爬上来的，要取得现在的成绩也不容易。如果你一天到晚偷偷摸摸的没有一点底线，他不会高兴的！不努力出成绩，就会给领导丢脸，领导迟早会教训你的。领导们最反感员工。希望你没做过
3.吹嘘和贬低同事。作为管理者，领导希望自己的员工和谐，因为明白合作可以双赢，而员工状态不好，纠结太多只会给公司带来麻烦。就算不跟某些同事打交道，也要记在心里，不要说出来，因为迟早会传到领导那里。当领导知道你说同事坏话或者贬低同事能力的时候，他会觉得你不好，以后对你的信任会大打折扣。领导们最反感员工。清高、傲慢、巴结别人、奉承别人、自夸、贬低同事是领导最不喜欢的三种行为。如果他们做了，就要赶紧停止，再也不要重复，这对个人发展真的不好。