按理说，能人应当挺受领导喜欢的。但如果能力强的人具备以下表现，可能你就不会喜欢了。这类人，一般来说自以为很聪明，经常玩一些小动作，小套路。以为别人不知道。总想着踩着别人往上爬。殊不知，大家都不笨。还有，小团队，跟领导对着干。烂好人、遇事没有主见。负能量爆棚，没有担当。
一碰到利益的事情，哪怕一丁点蝇头小利，也削尖了脑袋去争取的人。捡了芝麻丢了西瓜。典型的短视行为。而且还美其名曰：自己的利益为什么不去争取？
我经常给大家说一句话“我喜欢被利用，说明我有利用价值”，大家都是打工人，就是拿钱干活儿。人家给你钱，就是让你干活儿。拿钱不出活儿，领导肯定不喜欢，公司又不是福利院。你不出活儿，领导和其他同事就要多干活儿，这么简单的道理，谁都懂。
还有没有担当，每次犯错，都会找不同的借口，不同的理由的搪塞领导的下属。职场中有一种人，干活不给力，踢皮球他最能。只要出了事，那都是别人的问题，全然与自己无关，把领导都当“傻子”看。英明的领导，可以被忽悠一次两次，肯定事不过三就会被发现端倪。既然出错了，把精力放在如何解决问题更重要。领导向来比较欣赏有担当，有责任心的人。从大局角度考虑，请把心思放在如何将公司损失降到最低，才能将功补过。
要想让领导记住你，要么是超级拔尖，要么让领导心生厌恶。往往很多时候，可能就是由于自己用力过头，急于表现，不小心冒犯了领导也不知道，以至于进入了领导的厌恶黑名单，从此就与领导产生了隔阂，也从此与升职加薪绝缘了。
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第1个回答 2021-04-04
我觉得作为公司领导，最不愿意看见的应该就是员工之间相互算计。这会让公司失去凝聚力，很不和谐，久而久之会造成大问题的。
第2个回答 2021-04-04
作为公司的领导，最不愿意自己的员工偷奸耍滑在工作当中做工作以外的事情。因为公司的领导有资格让公司的员工按时完成相应的任务。
第3个回答 2021-04-04
肯定是下属不服从管理不按规定的去工作，因为我这样工作办砸了背锅的事是导，出了事故领导也要担责任
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