作为领导，你最不能容忍员工的哪些行为？

Question

哪些行为是领导最不能接受的？

Answer 1

领导不喜欢一个员工，会有以下表现：

从不过问你的看法。

如果领导从不问你看法，这是一个特别危险的征兆。有两种可能：要么在领导的心目中，认为你没有想法，问你也说不出所以然；要么觉得你的想法对他的安排无关紧要，他甚至都不想顾及你可能会产生的情绪。如果还想好好干，应该首先反省自己是否真的职场“无脑”，平时多对工作进行思考总结，在合适机会说出自己的看法，进而观察领导的态度。

经常不回复你信息，要么说没空。

如果你给领导发信息他经常不回，或者常常告诉你没空。不排除领导真的在忙，但经常如此，很可能他是不太想理你，或者你说的事情他不太关心。还想尝试改变下，首先看看你问的方式或者内容是否合适？紧急的事情直接打电话，不需要领导决定的事情可以直接问同事。

变得不耐烦。

职场中，大家都希望有一个愿意教自己的领导。但如果领导对你问的任何问题，都表现的极度不耐烦，不愿意做更加深入的回答。这个信号你要注意了，你确实让领导不喜欢了，不要再问。

晾着你或者给你安排无关紧要的事。

不给你安排活，晾着你，或者给你安排一些无关紧要的事情，比如去参加不重要的会议、做一些对部门绩效无用的工作。这个信号很危险。如果还想尝试，可以向领导主动要求工作，积极表现，争取出业绩。但如果效果不佳，你可能也要做最坏的打算--另谋高就了。领导不喜欢员工的4个表现--“从不过问想法、经常不回复信息或没空、变得不耐烦、晾着你或者安排无关紧要的活”，要留心了！

如何做好一个员工：

要乐于承担更多的责任。

要热爱工作，追求卓越。

要把敬业当成一种习惯。

要有积极主动的态度。

要时刻牢记公司利益。

要为工作设定目标,全力以赴地去达成。

要注重细节，追求完美。

要遵守准则，用心做事。

要注重个人形象，维护公司声誉。

Answer 2

职场上，往往有一些能力超强的人，他们能够迅速的完成自己的工作，在业绩方面也能够在人堆里面脱颖而出，但是有一些能力强的人，领导比较喜欢，有一些能力强的人，由于自身存在着一些问题，反而让领导非常的讨厌，典型的代表就是下面这四个有能力的人，领导恨不得早一天把它们干掉。

【1】过分张扬的自负者——这种角色在每个单位里面都会有，他们凭借着自己超强的能力，不是打击身边的同事，就是打击自己的上司，总觉得自己很了不起，打心眼里面，看不起自己身边的同事，觉得他们有点本领，更看不起自己的领导，觉得自己的领导在能力上根本没有办法与自己比，甚至还非常猖狂的告诉别人，领导的这个岗位本身就是自己的，这种能力强的人，哪一个领导会容忍你在这个单位里面存在呢？如果你也是这样的人，请收敛一下，好自为之。

【2】起伏不定的爆发者——这种情况也在职场上时有发生，他们能力确实很强，当心情很好的时候，总能够做出不俗的业绩，当心情不好的时候，他们的业绩就会一落千丈，他们的发挥极不稳定。领导心里面也犯难，大用这样的人吧，会带来很大的风险，不用他吧，他的能力确实比别的人还强一些。这种人如果能够好好的反省自己，把自己的长处充分的挖掘出来，并且管理好自己的情绪，就是非常难得的人才，否则的话就是蠢才。

【3】忠奸不定的两边派——有一些人依靠自己的能力很强，总想钻一些空子，做一些投机钻营的事情，所以看到某一个领导得势的时候就去投靠。当看到一个领导失势的时候，就马上变懒，这种人虽然能力强，在职场上一般情况下混的都不是太好，因为他们的目的非常的明确，而且大家一看就知是忠奸不分的人，他们是典型的机会主义者，领导对他们是既爱又恨，爱他们的才华，恨他们不忠。

【4】无法与人相处的独行侠——这种人在职场上也不少见，他们的能力是别人的好多倍，他们能够快速的出成绩，能够做出让别人眼前一亮的事情，但是最致命的缺点就是处理人际关系上是他们最大的弱项，他们不能够与身边的人好好的相处。被称作独行侠，而且他们的思想比较异类，领导的话，他们根本听不进去，因为有时候他们想的问题已经远远超出了领导考虑的范围，他们总能用大家想不到的办法，获得好的业绩。 他们往往成为制度的破坏者，让领导既头疼又不舍得。

Answer 3

一、电话打不通---容易让领导烦躁不安：当领导找不到你的时候，就会由内到外的烦躁不安，所以你最好保持自己电话的畅通，特别是在休息的时候，如果你让领导联系不上你，打你的电话也打不通，没人接，就会让领导对你产生不友好的情绪。那么与此同时你在领导那里就会被扣掉好多形象分，按理说电话通不通，是自己的自由，但在职场上还是得领导的行为为准，这样你就不会受到领导的反感了！

二、节奏总是慢---会让领导觉得你不行：不要觉得自己是稳扎稳打，这是你工作节奏慢的理由，即便你真的是一个慢性子，也不会得到领导的可怜和宽恕。因为你的节奏已经严重影响了工作的进度，所以领导会直接觉得是你能力不行，那么慢慢的就会对你产生反感情绪，直到再也受不了你的这种行为时，就会想办法找个人取代你。所以不想让领导对自己反感，就一定要在工作上注意自己的节奏。

三、工作不加班---明显是没有完全付出：加不加班不是你说了算，而是公司和领导说了算的。所以有时候，在加班上能够表现的主动一些，能为你在领导那里加不少的分，反之则不同，如果加班不积极，就会引起领导对你的不满和反感，他会觉得你这是在投机取巧，没有创业精神等等。当领导对你产生反感情绪的时候，一定要想一想是不是自己的这个行为惹怒了领导！如果是，就不妨放下身段，好好的对待加班吧！

领导反感员工，这是职场上最司空见惯的事情，因为领导和员工本身就是一对矛盾体，谁能不断的化解这个矛盾，或者弱化这个矛盾，谁就会在领导那里吃的比较开。如果你一直在激化这个矛盾，就会让领导对你产生反感情绪，这就是活生生的现实，没有什么好解释的，除非你离开了职场，再也不会跟领导有任何交集，但只要你还想活得更自在一些，就不得不跟领导发生着一些关系！

Answer 4

1、迟到早退
迟到早退的人总是不受人欢迎的，当你正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了你，你是不是会很烦。别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人。
2、办事不认真
安排给你一件事，由于你的不认真不上心导致事情没有做好或者不能按时完成，很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，是因为相信你信任你，你做事不用心也是对领导的不尊重。整天一副没精打采，不思进取。
3、上班打瞌睡
现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力没精打采，仿佛随时可以睡着了一样，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行，同时更多的会去影响其他同事。
4、私下接活
企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好的为企业服务，而不是让你为自己牟取私利的。
5、爱造谣，乱嚼别人的舌根
在职场中，造谣生事是大忌，一旦被发现后果不堪设想。
俗话说“没有不透风的墙，鸡蛋再密也有缝！”
所以别没事在别人背后说闲话，特别是跟同事议论其他同事和领导，这更是大忌。
在职场中，领导会非常反感那些不自律的员工，因为对自身要求不高，往往工作效率低。
不自律的员工，把公司的规章制度不放在眼里，处处与领导作对。

Answer 5

作为领导最不能容忍的是"三面两刀"、阳奉阴违、枉法乱纪等行为，具体表现为下面几个方面:
一、阳奉阴违，当面说一套，背后做一套的行为，领导难以容忍。因为单位上有了这种人，内部出现不团结，导致同事之间分帮拉派，领导会彼于应付。从而增加工作难度。
二、枉法违纪的行为，好的领导零容忍。对于违纪违法行为，不仅是违纪人受到法纪处理，还有损单位集体利益和荣誉。
三、不听从工作调度和安排的行为，领导也会将之视为另类。特别是有些职场新人，自恃才高，莫视领导权威，这部份人的发展前途往往因领导的反对，只能空怀才智。
四、"小人"行为是领导重点防范对象。喜欢越级打小报告，喜欢无中生有的这部份人，让人人自危。因此，都会避而远之。
五、帮派主义行为，毛泽东主席都很反对。搞宗派，搞山头，各级领导都十分注重，并将之上升到是否具有政治觉悟的高度认识。