第1个回答 2019-06-26
我不是领导，我来答一下我们老板最不能容忍员工的行为有哪些，首先是不能反驳他，更不能当着很多人的面反驳他，之前我们公司有个员工，是一个女生，每次老板给她安排事情她都理解不到位，当她自以为把事情做好了去跟老板汇报的时候，老板就会说你做的不对，我没让你这样做，没等老板说完她就抢话说一大堆辩解的话，然后没几天老板就让她走了，这种人老板打心底里会觉得到底我是老板还是你是老板，哈哈：还有就是老板不喜欢不积极的员工，你做了什么，没做什么，遇到哪些困难无法解决要第一时间跟老板汇报，不然老板会觉得你整天什么都没做，就是来混工资的。
第2个回答 2019-05-13
1、会钻空子，动不动就请假的人
工作期间经常小事情动不动就找各种理由请假的员工，领导最不希望看到的就是你不履行你的责任，因为你已经损害到了领导及公司的利益了，坚决的开除一概不留，甚至直接走法律程序勒令你承担危害公司利益的责任！
在在商言商的原则下，领导不喜欢员工请假是必然的，不然也不会设什么满勤奖了。
2、一心两用，私下接单
小编曾经碰到一个领导说过“如果让我发现我的员工有兼职的行为，我绝对不会重用他，甚至会辞退他。”其实这也在所难免。
第一，你有时间兼职那么说明你的工作还不够饱满，时间还有盈余，这是领导所不能容忍的；
第二，你一心两用那么势必不能将本职工作做好，工作都做不好，领导肯定不会提拔你。
3、爱八卦，满嘴跑火车的员工
爱八卦的员工嘴里藏不住事儿，只要涉及公司核心机密的事情都不会让这样的员工知道的；因为领导根本就不信任这样的员工，更别谈重用这样的员工了；这样的员工留着就是个损害公司利益，损害领导的名誉的“定时炸弹”，领导又不傻，不会留这样的员工在自己的公司的，跟别谈留在自己的身边了！
4、经常利用上班时间打私人电话
这种人明显工作不积极，而且不负责任，给人一种对公司事情莫不关心的感觉。假如你打私人电话被领导看到或者当着领导的面打私人电话，那么只能说明你经常这样做，否则也不会连领导都不防着。
如果你暂时没事情做，那么为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢？
工作期间经常小事情动不动就找各种理由请假的员工，领导最不希望看到的就是你不履行你的责任，因为你已经损害到了领导及公司的利益了，坚决的开除一概不留，甚至直接走法律程序勒令你承担危害公司利益的责任！
在在商言商的原则下，领导不喜欢员工请假是必然的，不然也不会设什么满勤奖了。
2、一心两用，私下接单
小编曾经碰到一个领导说过“如果让我发现我的员工有兼职的行为，我绝对不会重用他，甚至会辞退他。”其实这也在所难免。
第一，你有时间兼职那么说明你的工作还不够饱满，时间还有盈余，这是领导所不能容忍的；
第二，你一心两用那么势必不能将本职工作做好，工作都做不好，领导肯定不会提拔你。
3、爱八卦，满嘴跑火车的员工
爱八卦的员工嘴里藏不住事儿，只要涉及公司核心机密的事情都不会让这样的员工知道的；因为领导根本就不信任这样的员工，更别谈重用这样的员工了；这样的员工留着就是个损害公司利益，损害领导的名誉的“定时炸弹”，领导又不傻，不会留这样的员工在自己的公司的，跟别谈留在自己的身边了！
4、经常利用上班时间打私人电话
这种人明显工作不积极，而且不负责任，给人一种对公司事情莫不关心的感觉。假如你打私人电话被领导看到或者当着领导的面打私人电话，那么只能说明你经常这样做，否则也不会连领导都不防着。
如果你暂时没事情做，那么为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢？
第3个回答 2019-05-26
作为领导最看重的是员工的忠诚度，最不能容忍的是员工对自己不忠。试想哪个领导能容忍吃里扒外的员工？吃谁的向谁，吃谁的就应该替谁说话，替谁办事。没有哪个领导愿意当东郭先生，千万别学农夫与蛇。有的员工本事不大，野心不小，见利忘义，总想将自己的顶头上司取而代之，请问，哪个领导能够容忍下级的这种行径？对于影响团结的行为，领导也不能容忍。有的员工为了稳固自己的地位，拉帮结派排斥异己，对于不愿同流合污者故意拆台，暗中给别人下套，散布谣言，诽谤他人。使得公司鸡犬不宁，搞得人心惶惶，工作无法正常进行，简直是可忍孰不可忍，请问还有哪个老板能够容忍此人？对于本事不大毛病不少的员工尤其让人深恶痛绝。迟到早退，小偷小摸，奸馋滑懒，爱出风头，干嘛嘛不成，吃嘛嘛香，还时常牢骚满腹。作为一个领导你还忍得了吗？公司就是员工的家，作为员工就应该忠诚，敬业，上进，吃苦在前，享受在后，勇于承担重担，全心全意为公司的繁荣发展做出贡献。
第4个回答 2019-05-27
投机取巧型
代表语言:我以为如何如何
“职场中不做讨巧人，才是可贵的。”长春市三智人才培训学校校长智宏广告诉记者，他非常反感爱四处讨巧的员工，这种自作聪明的人其实就是自寻烦恼的人，他们往往做事拖沓但又
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借口多多，“有一次，我告诉一名下属收集一些其他学校的宣传单，吸取同行的好经验，下属说:”不用了，其他家的和以前的一样，没有变化。„我问他:“你收集了么,‟他说:”我以为一样就没收集，因为收集了也没用。„“
“之所以这样的人还存在于某个公司，是因为领导还没有找到更好的人替代他，其实领导是实不能能之，但心已往之，辞退他是早晚的事，升迁就更别想了。”智校长通过例子，告诉职场人，小聪明的人爱取巧，耗损的不仅仅是自己的时间和精力成本，而且从深层次来讲，也会间接影响到企业的发展。
10招帮你赢取上司最佳印象
代表语言:我以为如何如何
“职场中不做讨巧人，才是可贵的。”长春市三智人才培训学校校长智宏广告诉记者，他非常反感爱四处讨巧的员工，这种自作聪明的人其实就是自寻烦恼的人，他们往往做事拖沓但又
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借口多多，“有一次，我告诉一名下属收集一些其他学校的宣传单，吸取同行的好经验，下属说:”不用了，其他家的和以前的一样，没有变化。„我问他:“你收集了么,‟他说:”我以为一样就没收集，因为收集了也没用。„“
“之所以这样的人还存在于某个公司，是因为领导还没有找到更好的人替代他，其实领导是实不能能之，但心已往之，辞退他是早晚的事，升迁就更别想了。”智校长通过例子，告诉职场人，小聪明的人爱取巧，耗损的不仅仅是自己的时间和精力成本，而且从深层次来讲，也会间接影响到企业的发展。
10招帮你赢取上司最佳印象
第5个回答 2019-05-25
No.1迟到10分钟
在工作中，守时是至关重要的，不论是早晨去公司上班还是参加公司内部会议，最好都能提前10分钟，毕竟让别人等待是一件不礼貌也是不尊重人的一种行为。
No.2一直都是消极的
如果你经常以一种消极的态度回应老板的安排，比如说：“那行不通”、“听起来太难了”、“我不知道怎么开始”等都是消极工作的一种表现。当你抱怨太多也会让你陷入困境，虽然有时每个人都想抱怨老板、同事或任务，但说出来只会让你看起来很不专业。最新调查表明，大多数雇主(62%)表示，他们不太可能提拔持消极或悲观态度的员工。
No.3八卦
你应该意识到，在大多数情况下，工作场所的言论自由是有限的。作为一个在工作中喜欢经常八卦的员工，事实证明他们最后收到的伤害往往别当事人更大，如果被你的老板发现，你可能会因此被解雇。
No.4在每一项新任务中连问“20个问题”
没有愚蠢的问题，但肯定有一些烦人的问题。这些问题证明你真的不想做任务，或者说明你只想听自己说话。专家建议说：“当你接到新任务时，收集你的问题，并以有组织的方式提出问题，千万不要一条接一条地提问题。”
No.5养成不良的卫生习惯
当你开始日常工作时候，你如果想被别人看起来态度端正，这时你的卫生和外表在其中起着重要的作用。糟糕的卫生状况和邋遢的衣服都令周围的人崩溃。你的老板可能会想，一个连自己都整理不好的人，怎么会做好工作。
No.6懒散
虽然你可能认为完成自己的本职工作就已经足够了，当看见办公室里弄脏的地面或公司楼道里掉下的垃圾，你可能并不在意，你认为那是保洁该做的工作，专家却认为：“把你认为的烂摊子抛在脑后，表明你缺乏责任感，是一种懒散的表现。”对于在公司除了工作之外的事，你也应当尽力去做，毕竟懒散的态度会损害你晋升的机会。本回答被网友采纳
在工作中，守时是至关重要的，不论是早晨去公司上班还是参加公司内部会议，最好都能提前10分钟，毕竟让别人等待是一件不礼貌也是不尊重人的一种行为。
No.2一直都是消极的
如果你经常以一种消极的态度回应老板的安排，比如说：“那行不通”、“听起来太难了”、“我不知道怎么开始”等都是消极工作的一种表现。当你抱怨太多也会让你陷入困境，虽然有时每个人都想抱怨老板、同事或任务，但说出来只会让你看起来很不专业。最新调查表明，大多数雇主(62%)表示，他们不太可能提拔持消极或悲观态度的员工。
No.3八卦
你应该意识到，在大多数情况下，工作场所的言论自由是有限的。作为一个在工作中喜欢经常八卦的员工，事实证明他们最后收到的伤害往往别当事人更大，如果被你的老板发现，你可能会因此被解雇。
No.4在每一项新任务中连问“20个问题”
没有愚蠢的问题，但肯定有一些烦人的问题。这些问题证明你真的不想做任务，或者说明你只想听自己说话。专家建议说：“当你接到新任务时，收集你的问题，并以有组织的方式提出问题，千万不要一条接一条地提问题。”
No.5养成不良的卫生习惯
当你开始日常工作时候，你如果想被别人看起来态度端正，这时你的卫生和外表在其中起着重要的作用。糟糕的卫生状况和邋遢的衣服都令周围的人崩溃。你的老板可能会想，一个连自己都整理不好的人，怎么会做好工作。
No.6懒散
虽然你可能认为完成自己的本职工作就已经足够了，当看见办公室里弄脏的地面或公司楼道里掉下的垃圾，你可能并不在意，你认为那是保洁该做的工作，专家却认为：“把你认为的烂摊子抛在脑后，表明你缺乏责任感，是一种懒散的表现。”对于在公司除了工作之外的事，你也应当尽力去做，毕竟懒散的态度会损害你晋升的机会。本回答被网友采纳
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