第1个回答 2020-12-09
作为一个领导，最看重下属什么？
1、人品。无论哪个领导都喜欢人品好的下属，因为人品好的下属，可以让领导放心，可以减少工作矛盾。
2、能力。不管下属与自己的关系是好是坏，领导最关心的是结果。对于企业来讲就是利润率，能干的下属，领导都喜欢，这样的下属好用。
3、性格。性格没有好坏，却能给工作环境带来不一样的感受。性格阳光的下属，每个领导都想要。
1、人品。无论哪个领导都喜欢人品好的下属，因为人品好的下属，可以让领导放心，可以减少工作矛盾。
2、能力。不管下属与自己的关系是好是坏，领导最关心的是结果。对于企业来讲就是利润率，能干的下属，领导都喜欢，这样的下属好用。
3、性格。性格没有好坏，却能给工作环境带来不一样的感受。性格阳光的下属，每个领导都想要。
第2个回答 2020-12-09
我认为最看重下属的道德品质，一个人的品质好，做事情就会投入，积极的参与工作中，发挥才能
第3个回答 2020-12-09
最通用的地方：忠诚
这个时代变化很快，每个人都随时会面临很多考验，很多职场人频繁跳槽，这会让企业觉得这样的求职者不靠谱，忠诚就会显得越加重要。身为领导，被多少双职场人的眼睛盯着，稍有差池，就会被放大无数倍。所以领导喜欢忠诚的人。而不一定是那个能力最强的。而是最能给领导安全感的那个。忠诚就会让人又安全感。而能力是个双刃剑。没能力的没法用，太有能力的人容易恃才傲物，或者脾气性格特殊，不好管。
忠诚的人有这么几个体现：领导说啥是啥，问啥一五一十地答啥。
我们从西游记里就可以看出来。孙悟空几乎是能力的代表，可是却屡次被唐僧抗拒排斥和非议。猪八戒几乎是忠诚的代表，没什么特别大的功劳，却深得唐僧喜欢。
当然，在忠诚的基础上，一个领导看重下属什么，自然是最终的业绩考核。那么什么影响下属的业绩考核呢？不同的岗位也有所不同。但是总结起来大体上都是：听话，出活。
领导是需要权威的，领导错了也是对了。所以，听从领导的指挥本身就是对领导的尊重。上面传达的命令不予执行本身就是对领导权威的损耗和否定，这样的人，即使解决了问题，也未必会受领导喜欢，甚至会起反作用。因为那等于给领导打脸了。
不同的领导看重的地方也不尽相同。所以人在职场，联系察言观色的能力很重要。
这个时代变化很快，每个人都随时会面临很多考验，很多职场人频繁跳槽，这会让企业觉得这样的求职者不靠谱，忠诚就会显得越加重要。身为领导，被多少双职场人的眼睛盯着，稍有差池，就会被放大无数倍。所以领导喜欢忠诚的人。而不一定是那个能力最强的。而是最能给领导安全感的那个。忠诚就会让人又安全感。而能力是个双刃剑。没能力的没法用，太有能力的人容易恃才傲物，或者脾气性格特殊，不好管。
忠诚的人有这么几个体现：领导说啥是啥，问啥一五一十地答啥。
我们从西游记里就可以看出来。孙悟空几乎是能力的代表，可是却屡次被唐僧抗拒排斥和非议。猪八戒几乎是忠诚的代表，没什么特别大的功劳，却深得唐僧喜欢。
当然，在忠诚的基础上，一个领导看重下属什么，自然是最终的业绩考核。那么什么影响下属的业绩考核呢？不同的岗位也有所不同。但是总结起来大体上都是：听话，出活。
领导是需要权威的，领导错了也是对了。所以，听从领导的指挥本身就是对领导的尊重。上面传达的命令不予执行本身就是对领导权威的损耗和否定，这样的人，即使解决了问题，也未必会受领导喜欢，甚至会起反作用。因为那等于给领导打脸了。
不同的领导看重的地方也不尽相同。所以人在职场，联系察言观色的能力很重要。
第4个回答 2020-12-09
最通用的地方：忠诚
这个时代变化很快，每个人都随时会面临很多考验，很多职场人频繁跳槽，这会让企业觉得这样的求职者不靠谱，忠诚就会显得越加重要。身为领导，被多少双职场人的眼睛盯着，稍有差池，就会被放大无数倍。所以领导喜欢忠诚的人。而不一定是那个能力最强的。而是最能给领导安全感的那个。忠诚就会让人又安全感。而能力是个双刃剑。没能力的没法用，太有能力的人容易恃才傲物，或者脾气性格特殊，不好管。
忠诚的人有这么几个体现：领导说啥是啥，问啥一五一十地答啥。
我们从西游记里就可以看出来。孙悟空几乎是能力的代表，可是却屡次被唐僧抗拒排斥和非议。猪八戒几乎是忠诚的代表，没什么特别大的功劳，却深得唐僧喜欢。
当然，在忠诚的基础上，一个领导看重下属什么，自然是最终的业绩考核。那么什么影响下属的业绩考核呢？不同的岗位也有所不同。但是总结起来大体上都是：听话，出活。
领导是需要权威的，领导错了也是对了。所以，听从领导的指挥本身就是对领导的尊重。上面传达的命令不予执行本身就是对领导权威的损耗和否定，这样的人，即使解决了问题，也未必会受领导喜欢，甚至会起反作用。因为那等于给领导打脸了。
不同的领导看重的地方也不尽相同。所以人在职场，联系察言观色的能力很重要。
这个时代变化很快，每个人都随时会面临很多考验，很多职场人频繁跳槽，这会让企业觉得这样的求职者不靠谱，忠诚就会显得越加重要。身为领导，被多少双职场人的眼睛盯着，稍有差池，就会被放大无数倍。所以领导喜欢忠诚的人。而不一定是那个能力最强的。而是最能给领导安全感的那个。忠诚就会让人又安全感。而能力是个双刃剑。没能力的没法用，太有能力的人容易恃才傲物，或者脾气性格特殊，不好管。
忠诚的人有这么几个体现：领导说啥是啥，问啥一五一十地答啥。
我们从西游记里就可以看出来。孙悟空几乎是能力的代表，可是却屡次被唐僧抗拒排斥和非议。猪八戒几乎是忠诚的代表，没什么特别大的功劳，却深得唐僧喜欢。
当然，在忠诚的基础上，一个领导看重下属什么，自然是最终的业绩考核。那么什么影响下属的业绩考核呢？不同的岗位也有所不同。但是总结起来大体上都是：听话，出活。
领导是需要权威的，领导错了也是对了。所以，听从领导的指挥本身就是对领导的尊重。上面传达的命令不予执行本身就是对领导权威的损耗和否定，这样的人，即使解决了问题，也未必会受领导喜欢，甚至会起反作用。因为那等于给领导打脸了。
不同的领导看重的地方也不尽相同。所以人在职场，联系察言观色的能力很重要。
第5个回答 2020-12-09
最看重下属的，应该是解决问题的能力
这个能力是最为重要的，因为领导最上还有领导，所以他也会遇到有很多难以解决的问题，这个时候如果下手，可以帮他把这个问题解决了，那这个下属就是是得利的
如果是纯粹只是按照指示去做事情，这样的下属有一部分就够了，不能所有的销售都是这样
这个能力是最为重要的，因为领导最上还有领导，所以他也会遇到有很多难以解决的问题，这个时候如果下手，可以帮他把这个问题解决了，那这个下属就是是得利的
如果是纯粹只是按照指示去做事情，这样的下属有一部分就够了，不能所有的销售都是这样
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