在职人员场和政界一样，首先是和蔼可亲，看待员工和你的所有工作人员一样友好相处，不可以奴隶主的真实身份看待员工及全部工作人员象家人一样，次之就员工，对老总必须是勤勤恳恳，认真工作，随意要想起，假如你自己当老板，而他不认真工作并喜爱？一个道理，因而不菅任何事，都如俗话说得好:两好和一好，当初我一样在企业工作过，也干过员工，也做了领导，进而汇总下来的，都那么正和。最压根一句话便是:主子应爱员工，员工要忠诚主子，这就是关建的难题。人无论你在哪个部门，哪个单位，都得做好各个部门关糸与同事关糸，仅有这工作效率才好，这也是规律性。
例如心地善良和蔼，上班迟到不容易挨批，发生错漏还细心指导；例如工作之余助人为乐，和大伙儿打成一片，变成真心朋友。那样有人情味的领导，没人不太喜欢。可是话又说过来，假如这种领导使你遇到了，那是否也就代表着你的企业将会遭遇执行能力不高的难题呢？在这种企业呆久了，你到底能学会什么呢？最主要的是，人情味太重很有可能代表着大家都人心涣散，不愿意碰触标准容易得罪人。而实际上，也非常少真真正正有企业只是靠以理服人，最后靠的或是标准和销售业绩来讲话。无论你希望自己的领导如何如何，那都仅仅一厢情愿。一旦进到初入职场，你只有处于被动去融入。这一领导是什么性格和设计风格，你也就得依照他需要的方法去认真工作。这也是没法的事，除非是心里分歧另谋高就。
真真正正的职场高手，是不管碰到什么样的领导都可以让自身较大水准充分发挥出自己的能力。希望我的上司在工作上对于我严格，常纠正我的错误，尽管有时候会很没有面子，却能要我发展飞快。一个人后边没人赶你，可塑性便会霸占你人体。以前听朋友说，他的领导周姐对他真的是文化教育持续，就差吊起来打了，但下班了对我又搂又抱的，还和我们一起玩，情感甚为浓厚，我听了真的是又搞笑，又替他感到幸福，一个好的领导千金小姐难寻，都说教会了弟子饿死老师傅，因此啊，并不是人人都有这么好的运势，如果遇到一定要珍惜，且坚持下来，你能心怀感恩一辈子的。
一个好的领导，尽管勉励是必须的，但另外亦必须激励，认同，假如自己的努力不被认可，非常容易严厉打击信心，最终舍弃，那么就可惜了。因此我需要的领导能认可我，照亮我前进的道路。希望我的上司，奖罚分明，有张有弛，有功功率要赏，有就罚且帮你纠正，在现如今飞一样进步的社会，你水平的强与弱确定你的工资和影响力，我不希望领导营私舞弊，宽容混日子的人，可恶的是混日子的人还和您有一样的工资待遇。希望我的上司为人处事之道有利于团队团结。我本人害怕尔虞我诈的精英团队，甚为身心疲惫，一个好的团队，高效率比尔虞我诈的精英团队高千倍，各位相互之间理解，协助，认同。如果你需要帮助的情况下，发觉没有人锄强扶弱那是什么感觉。
这也是老王所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。