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领导最看重下属什么
作为一个
领导
,
最看重下属什么
?为什么呢?
答:
能力。不管
下属
与自己的关系是好是坏,
领导最
关心的是结果。对于企业来讲就是利润率。对于公务员队伍来说就是政绩。能干的下属,领导都喜欢,这样的下属好用。性格。性格没有好坏,却能给工作环境带来不一样的感受。阳光的下属,谁都想要。当然,有些领导。因为个人性格有问题,自然也喜欢一些性格不正常...
职场中,
领导看
中
下属
的哪些能力?
答:
领导看
中
下属
的哪些能力?1.学习力 一个人有没有学习力,就意味着一个人有没有进步的能力。这个世界上每天日异月新,稍微放松几天就会发现赶不上别人了,没有学习力的人,在职场是无法获胜的。因此,如果你没有学习力,就要抓紧提高学习力,这样你在职场升职加薪的机会才会更大,人生才有更多成功的...
职场中,上司最欣赏
什么
样的
下属
?原因是什么呢?
答:
1、忠诚且业绩好。老王认为,员工忠诚不是为了迎合跪舔
领导
,而是默默地支持你的领导。别忘记了,有时候,跪舔的人都是高级黑。这也是老王所说,很多时候,你业绩好,真的未必获得领导的信任和认可;如果你业绩不好,再加上不能合理地展示自己,再加上你没有表现出非常忠诚的行为,你的领导一定不会重...
上司最需要
什么
样的
下属
答:
作为
领导
,最希望看到的就是
下属
能够独立完成本职工作,最好不需要他去指导,最好是不需要他费脑筋,最好是不需要他吩咐才做,其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作,这样就可以轻松了。2、主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属,其实讲白了就是领导希望沟通,而不是表面上理解的只要把...
作为一个
领导
,
最看重下属
的
什么
?
答:
作为一个
领导
,
最看重下属
的
什么
?到像朱镕基这样的领导,他最看重的是一个人能力靠不靠谱的特性;遇到魏征这样的领导,最看重下属的是一个人犯颜直谏的胆量和胆识。不同的领导,最看重下属的特征会有所区别,所看重的下属特质会截然不同,甚至相反。领导的特质不同,最看重的下属特质也不同。我们...
职场中,
什么
样的人会被
领导
偏爱?
答:
第三:有独当一面能力 在职场中,即使你的工作能力不是最突出的,可是也要有独当一面的能力,这样才能够成为
领导
的左膀右臂,被领导器重。如果一个
下属
事事都询问领导,
什么
事情都需要领导做决定,那么这样的下属也会随时被替代,在职场上也没有什么竞争力。因此,要有独当一面的能力,可以为领导分忧...
领导
喜欢
什么
样的
下属
答:
第四种人是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给
领导
脸色看,在工作上,从不计较个人的得失,只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。第五种人是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做,但又不能自己亲自去做,只有派
下属
去做。有些人只要替领导做了...
在职场中,
领导最看重
员工的哪些特质?
答:
我认为公司
领导
对能力和态度都是很看重的,两个都是事业发展的必要条件,在我公司,我的领导我认为
最为看重
的还是态度,因为我不是在业务部门,哪怕是有能力但是没有发挥的条件,反而做很多事情的时候,我的工作态度让领导非常满意。我是在公司做类似后勤工作,主要任务就是服务好一线的工作人员,工作...
领导
在选择
下属
时是更
看重
能力还是人品呢?
答:
在选择员工的时候,
领导
不断地面临一个问题:选人该
看重
能力还是人品。下面给出一些相关的建议和分析:1. 能力和经验固然重要,但人品同样不可忽视。人品是一个人行事背后的价值观和原则,是一个人的言行举止的准则。如果一个人有优秀的能力但是在道德方面存在问题,那么他或她可能会给工作环境带来潜在...
如果你是
领导
,你更
看重
员工的哪些素质?
答:
要知道,
下属
表现出色,作为
领导
,他是有面子的。你的工作成就,就是他向上发展的直接动力。 你情商教高,则能力重要 如果你天生高情商,领导一个眼神你就心领神会,懂得揣摩领导心思,那么你的工作能力就成了你的短板,就显得尤为重要。领导跟你相处愉快,有心提拔你;但如果你
什么
都做不好,那不是...
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