我和公司签的三年劳动和合同，转正前公司已不设立主管为理由降工资从

我和公司签的三年劳动和合同，转正前公司已不设立主管为理由降工资从3500降到2800现在又说不设领班岗降到2500期间签了两张张调薪单但是劳动合同没有变更，我现在可以要求仲裁公司将3500到2500的差额补偿给我吗

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推荐答案 2017-07-18

劳动者的工资是可以升降的，只要公司支付给你的工资不低于当地最低工资标准，那么公司就没有违法，提起仲裁也没有用。当地最低工资标准可以咨询当地人力资源和社会保障局。

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第1个回答 2017-07-18

你已经签了调薪单，原则上是无法补偿了追问

可是劳动和合同没有变更啊

追答

调薪单相当于补充协议，也是有效的，特别还有你的确认。除非你能证明调薪违反了劳动法

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