77问答网
所有问题
当前搜索:
国企转正为什么签三年合同
国企转正为什么签三年合同
答:
法律分析:国企转正为什么签三年合同:依据我国相关法律的规定,
三年的期限是应当双方协商一致的,没有法律规定必须签三年
,另外也不是必须服务满三年。法律依据:《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合...
国企转正为什么签三年合同
答:
法律分析:没有法律规定,国企转正必须签三年的劳动合同
,另外也不是必须服务满三年,劳动合同的期限是应当双方协商一致,共同决定的,三年只是一个比较通常的年限。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
国企转正为什么签三年合同
答:
法律主观:合同期限是由合同双方协商确定
。固定 劳动合同期限 可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定 劳动合同 的期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...
为什么国企
一签就
签三年
答:
法律主观:国企签了三年合同不一定稳定
。进入国有企业先签的3年合同,这是国企正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命,上市公司的旅行法律程序。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,...
国企
怎么还
签三年合同
答:
国企
一般是
三年
一签,第三次属于终身
合同
,这就代表基本上进了保险箱了,可以安稳工作到退休了,除非你犯了原则性错误。有人说既然三年一签,那到期后有被辞退(不续签合同)的可能,是的,但是就实际情况来看,被辞退得极少,都是实在干得太差劲了,这就是社会主义优越性。民企不一样,虽然基本上也是...
为什么国企
一签就
签三年
答:
国企合同
一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。
国有企业
新招的员工一般都是
签订
一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,
三年合同
期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
正规的
国企
第一次
合同签
几年
答:
正规的
国企
在签订第一份劳动
合同
时,会选择
签约3年
的期限。这是因为根据劳动法的规定,连续签订两次劳动合同后,劳动关系将进入无固定期限合同阶段。为了遵守法律规定,并给双方提供更稳定的就业环境,许多企业采用第一次
签3年
,第二次签7年或2年、8年或4年、6年的原则来规定劳动合同的期限。这样可以...
应届毕业生
签约国企
,约定工作满一年
转正
,但是
合同
却要
签3年
答:
合同
保障你可以做
三年
而不会被无故辞退
国企签
了
三年合同
稳吗
答:
法律分析:
国企签
了三年合同并不意味着可以一直在国企工作。进入
国有企业
先
签的3年合同
,这是国企正式职工的通用做法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命,上市公司的履行法律程序。...
国企签
了
三年合同
稳吗
答:
国企签
了
三年合同
是非常稳的国企无论在条件还是在许多方面,都比一些没有企业要强很多,而有了合同的制约,无论是甲方还是乙方,在相应的规矩内都不应该做出一些出格的事情。所以,这是对于双方利益都有一种保障的行为,也正因为这样,很多人才和国企签合同,这样既有了合约的制约,同时也是双方的利益有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企转正一般签几年合同
国企先签一年再签三年
在国企签三年合同意味着什么
国企都是三年一签吗
怎样才算国企正式编制
国企正式工3年一签
国企三年合同期满会不续签吗
合同为什么3年一签
和国企签订的三年劳动合同