77问答网
所有问题
当前搜索:
国企转正后才签合同嘛
国企
三个月试用期过
了
是
签合同
还是转卫
答:
国企
职工一般三到六个月后转正,进入国企后说试用期三个然后
签合同
,国企通过考核通知本人转正就可以
转正了
。
在
国营企业
工作是不是只要一过试用期,按照劳动法就应该给你
签订
...
答:
根据我国劳动法的规定,
试用合格的劳动者试用期过后用人单位就应当与其签订正式劳动合同
,用人单位没有及时签订劳动合同的视为自动签署。因此你完全可以要求与其签署正式劳动合同。关于你辞职赔偿的问题,我认为,赔偿项目主要在于试用期工资与正式员工工资的差额,其他的好像没有什么可以赔偿的,也就是说,你可...
...但是
合同
没签,一般合同是试用期
过后签吗
?现在只接收
了
档案_百度知 ...
答:
一般都是先签合同
,因为试用期要写在合同的款项里。
工作
转正后才签
劳动
合同吗
答:
法律分析:工作转正后签劳动合同是不合法的
,不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
工作
转正后才签
劳动
合同吗
答:
工作
转正后签
劳动
合同
是不合法的,只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予
签订
就业合同,可以找当地的劳动部门进行投诉,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月...
劳务派遣工
国企国企
试用期满合格后
转正
在
签订合同
是和用工单位
签吗
?
答:
不是。按照法律规定,用人单位不能单独约定试用期,试用期是包括在劳动合同中的,就是说在你工作前和劳务派遣公司签订的合同有效,所以转正后是不需要签订合同的。如果工作前未与劳务派遣公司签订合同,那
转正后签订合同
也只是和劳务派遣公司签订合同。
去
国企
上班需要签什么
合同吗
?还有在
转正
之前的工作叫实习还是试用?_百度...
答:
劳动者到
国有企业
上班,必须
签订劳动合同
,而且试用期含在合同期限内,因此,
转正
之前是试用期。如果单位还制定什么见习期的,那么是变相延长试用期,建议劳动者反映到劳动局解决。
国企
正式工还
签合同吗
答:
国有企业
的正式员工通常需要
签订劳动合同
,尽管不属于事业单位编制。国企改革后,用工管理更加灵活,不再严格遵循传统的编制制度。正式员工与
国企签订
的劳动合同通常遵循劳动法规定,而不是公务员法。这意味着即使是国企的正式员工,工作关系也是基于劳动合同,而非事业编制,这样的合同通常有一定期限,比如三年...
国企签
完
合同
多久上班
答:
法律分析:一般是先入职后签合同,必须通过一个月的试用期
才能签署合同
。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,...
央企和
国企
都是先
签合同
在
转正吗
答:
是。央企和
国企
都会先
签订劳动合同
,并按照合同约定的规定进行工作,在合同期满
之后
,经双方协商一致,可以续签合同或者转为正式员工。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三个月后转正才签合同
国企老实人混不下去
入职国企后为啥不马上签合同
入职不签合同转正才签
先签劳务合同转正才劳动合同
为啥转正之后才签合同
国企入职要进国资委系统
国企试用期一般能过吗
转正才签订劳动合同