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国企转正需要重新签合同吗
转正需要再签合同吗
答:
法律分析:员工转正后不需要再重新签订劳动合同
。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,因此,员工转正不需要再重新签订劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
转正要
不
要重新签合同
答:
法律分析:根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,
职工在用人单位转正不需要重新签订合同
。因为职工在于用人单位签订合同时,就已经明确约定了试用期,而试用期已经包含在劳动合同期限内,所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。需要注意的是,如果劳动合同只约定了试用期,那么试用期不成立,该...
刚进公司签了劳动合同,
转正
以后要不
要重新签合同
答:
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对新入职的员工规定试用期,在试用期表现良好转正后,不用再重新签订劳动合同,...
员工
转正需要重新签订劳动合同吗
答:
法律分析:一般不需要
,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
转正需要重新签合同吗
答:
员工
转正
后不需要再
重新签订劳动合同
。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不
需要再签
劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动...
转正要重新签
劳动
合同吗
答:
转正
是否
需要签
劳动合同,一般因情况而定:1、试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不
需要再签
劳动合同。因为新员工入职后,双方都会
签订劳动合同
,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用...
试用期
转正
后
需要重新签合同吗
答:
法律主观:不需要。 试用期 包含在 劳动
合同
期限 内,试用期过后不
需要再签
劳动合同 。根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《 劳动合同法 》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
国企
正式工还
签合同吗
答:
综上所述,
国企
的正式员工
需要签订劳动合同
,不
再
遵循传统的编制制度,这意味着工作关系是基于劳动合同而非事业编制,合同通常有一定期限,需要进行续签或
重新
协商。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
转正需要签合同吗
答:
但是在试用期已经签过劳动合同的,一般不
需要重新签订转正合同
,试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不
需要再签
劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
试用期签了
合同转正
后
还要签合同吗
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