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入职说签三年合同
刚
入职签三年
劳动
合同
答:
第三条 订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
入职合同
为什么
签3年
答:
入职合同签三年
一般是工作单位所要求的,签固定合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。所以一般合同签多长时间,看工作单位的相关规定以及与用工者的双方约定。【法律分析】合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。劳动合同又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同...
入职合同签三年
有问题吗
答:
入职合同签三年
没有问题,
签合同
签多少年相关法律没有明确规定,签多少年可以由用人单位与劳动者协商。如果是签订固定期限劳动合同的,一般在三年到十年。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分...
入职合同签三年
有问题吗
答:
法律分析:公司
签三年合同
有效。公司和员工签订劳动合同的期限由双方当事人自行决定,没有明确的时间限制的。根据劳动合同的类型,只要不是固定期限的劳动合同,签订几年都没有关系的,都是双方在协商平等的基础上确定,不存在违法的情形的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
入职签三年合同
代表什么
答:
一、劳动
合同
期限
3年
什么意思 合同期限是
三年
,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个
协议
,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方的劳动关系,单位...
入职签三年合同
有问题吗
答:
法律分析:劳动
合同签订
的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定
三年
可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
新
入职
的护士签了
三年合同
一定要干满三年吗
答:
签订三年
劳动
合同
,原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
我想问下刚
入职
的试用期三个月
签三年合同
是正常的嘛
答:
法律分析:按《劳动
合同
法》的规定,
三年
以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。劳动合同期限在
3年
以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月。如果合同是整3年,6个月试用期违法。法律依据:《中华人民共和...
公司
入职
的第一天就与我
签定三年
的劳
合同
,合法吗?
答:
合法 入职一个月内任何一天都可以
签订
劳动
合同
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职签订三年
劳动
合同
答:
法律主观:企业员工
签订三年
劳动合同 的注意事项是 1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明...
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