77问答网
所有问题
当前搜索:
签三年合同
公司一上来要
签三年
答:
当公司提出一上来就要
签订三年合同
的要求时,员工应慎重考虑。一、合同内容审查 员工在接到公司要求签订三年合同的通知后,应首先仔细审查合同内容。特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等条款,要确保这些条款明确、合法、公平。如有疑问,可咨询专业律师或人力资源专家,以避免日后产...
合同签
一年和
三年
有什么区别
答:
区别体现在合同的期限、双方承诺的稳定性、风险与机遇的平衡以及解除或变更合同的灵活性等方面。一、合同期限的不同 合同签一年的期限相对较短,意味着双方的合作期限为一年,到期后可以选择是否续约。而
合同签三年
的期限较长,双方将在三年内维持合作关系,期间除非有特殊约定或法定事由,否则合同将持续有效...
合同签三年
就必须干三年吗
答:
法律分析:劳动者劳动
合同签
了
三年
也不一定要干完三年。劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。也可以与用人单位协商解除合同。用人单位如果出现以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
3年合同
满后,公司会继续签吗?
答:
是否续签,取决于劳动者和用人单位的意愿,只要双方协商一致,可以继续续签,新劳动
合同
的期限,双方约定即可,均不违法。 用人单位与劳动者
签订3年
劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。是否续签,取决于劳动者和用人单位的意愿,只要双方协商一致,可以继续续签,新劳动合同的期限,双方约定即可,均...
劳动
合同
签署期限为
3年
是什么意思?
答:
你就可以继续玩下去,如果没有完成,那就只能退出游戏了。这就是“劳动
合同
签署期限为
3年
”的含义。所以,作为一名从业者,你要明白,
签订
劳动合同不仅仅是一种责任,更是一种保障。它保护了你的合法权益,也保护了公司的权益。所以,当你拿到劳动合同时,一定要认真阅读,了解自己的权益。
工作
签三年合同
怎么办
答:
法律分析:可以按照劳动
合同
期限工作
三年
,也可以与用人单位协商解除劳动合同。提前解除合同的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
签三年
的劳动
合同
意味着什么
答:
一、劳动
合同
期限
3年
什么意思合同期限是
三年
,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除劳动关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方的劳动关系,...
签三年合同
可以辞职吗?会违约吗
答:
签了
三年合同
突然辞职是不算违约的,一般员工只要提前三十天通知用人单位离职,并办理好交接的工作,这种行为就算是履行了自己的义务,只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
公司要
签三年合同
怎么办
答:
法律分析:不用纠结于
合同
期限,不管签多少年,哪怕是无固定期限合同,在双方都没有过错的情况下,提前三十天说明才可以辞职或者辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
签三年
工作
合同
意味着什么
答:
第一,只有
签订三年
及以上的劳动
合同
才可以约定六个月最长的试用期。第二,试用期想解聘员工并不需要提前一个月或者支付经济补偿。第三,试用期工资并不过,但是要做的工作却并不能少,并且,大部分员工为了争取这份工作,都会在试用期认真努力得工作,期待早起转正。用人单位正是利用法律规定和员工心理来...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司一上来要签三年
湘能农电只签三年合同
合同签三年合理吗
劳动合同直接签三年合法吗
劳动合同签三年好吗
合同签3年必须干三年吗
用人单位要求签三年合同
劳动合同可以直接签三年吗
劳务合同签满三年