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转正之后签三年合同会怎么样
公司说工作半年后转正,
转正之后
必须
签三年
的
合同
,三年内不能离职...
答:
半年之后订立劳动合同与3年内劳动者不得解除合同违法
。公司可以与劳动者订立3年期劳动合同,并且约定6个月试用期,但是试用期满才订立劳动合同以及3年内不得解除合同的规定违法:一、试用期满才订立劳动合同,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
...给我们提前转正,签了
三年
的劳动
合同
,以及一张
转正协议
?
答:
个人认为,不算违法,一些明星歌手都有类似的
合同签约
劳动
合同签三年
有什么用
答:
企业员工的劳动合同签3年的好处如下,
企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期
,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。 企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员...
国企
转正
为什么
签三年合同
答:
法律分析:国企三年合同是编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,
与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的
。国有企业叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制: 1、...
应届毕业生
签约
国企,约定工作满一年
转正
,但是
合同
却要
签3年
_百度...
答:
合同
保障你可以做
三年
而不会被无故辞退
...公司说实习三个月
后转正
,要
签三年合同
,我想只签一年,公司说一定要...
答:
我晕,你呢,签了
后
,中途想走随时可以提前一个月申请走了,只是你签了
三年
的
合同
,合同不到期,你中途辞职,将拿不到双倍离职薪资和其它一些合同中申明到期可获得的一些利益而已吧了。因为好像是国家规定,一般比如你和公司签了三年的合同,三年到期后,你可以选择继续签,如果不签,公司会一次性支付...
劳动
合同签3年
答:
法律分析:1、企业和劳动者约定 劳动
合同
期限
三年
以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于
转正
期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。 2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以...
...
转正之后签合同3年
这是一个什么概念 一下子签这么长时间 会不会...
答:
三年不长,一般单位会有这样一个概念,就是第一次
签3年
,
之后
续签8年,再之后续签15年或者无限期
合同
(就是干到退休)。
中公
转正后签
了
三年合同
,保密竞业协议和放弃公考的承诺书,也接受了培...
答:
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。至于承诺书,基本无效。竞业限制
协议
,看他给不给你补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动
合同后
,在竞业限制期限...
签了
三年
劳动
合同
被辞退?
答:
需要赔偿三个月工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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