我于4.1和公司签订合同，合同上约定具体的试用工资和转正后的工资，试用期两个月，6月5日公司给了一份转申请，填写后交上去只到这两天公司告诉我，由于公司工作不饱和，所以要降低预先约定好的转正后的工资，降800元，但是这是由于公司更换负责人，约定的薪资，合同是原先的负责人签的，新负责人上任后觉得此岗位没必要这个开销，所以降低成本，请问我现在辞职的话，并提出劳动仲裁能获得赔偿吗？我现在应该如何做！公司领导告诉我说我现在就签订的劳动合同上说的话，占不到便宜的！因为虽然合同上是6月1日转正，但是中间还有一个装正办理的时间，在这半个月内，他们一直在帮我办理转正！我现在该怎么做！
已经签了合同，合同是试用期和转正连在一起的合同，合同上写明了试用和转正的待遇，我也曾经问过这个合同签了转正还签吗，公司领导说转正后这个合同一样有效
而且也不是辞不辞职的问题，因为在5月份有公司打电话让我过去，我当时想合同上些的转正的时间过了都半个多月了也没给我消息，应该是没问题了，所以就拒绝那边了，但是现又说没批下来，但是那这个月的还要按照试用期的算，那不是很没道理吗，既然不通过，当时试用期到了为什么不说，现在我又上了20天的班才说不通过，而且这个月还要按照试用期的工资结算，那不是相当于他们单方面的没通知我就延长了试用期，还耽误了我去其他公司的机会！