过了3个月试用期，人事没找我转正，等我主动提出转正申请时被通知辞退。请问要赔偿一个月工资还是半个月?

Question

我是2017年12月11日入职湖南长沙某网络科技优先公司，入职后只签署了一份《试用期协议》（并不是劳动合同），协议上写明了岗位名称，试用期工资，试用期限为“1~3个月”。一直到2018年3月16日，人事、部门领导都没有找我谈转正的事情。我自己问人事要了一份转正申请表填写好递交上去了。3月20日得知公司为了节约人力成本，自己要被辞退，干完3月底就走人。
请问，这种情况下，我理应要索取的赔偿的有哪些？目前得知道的没有提前一个月书面通知，需要赔一个月代通金（但已经提前了8天通知我了，3月20~30），半个月的补偿金。还有，我3月11之后的工资到底是算试用期还是正式工资？
求各位专业人士解答，谢谢！

Answer 1

1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；
2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；
3、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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