19年7月中旬进的酒店，11月才转正，转正后还给我调换了岗位，降了转正工资，请问我该怎么办？

如题所述

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推荐答案 2020-03-15

如果单位任意给你调换工作。即使。签了合同，你也可以去跟他们去。争论可以去跟他们去申请，因为我们进场的目的或者是工作的目的就是为了工资的收入的好坏，如果收入相低的话，那谁都是不会愿意的。

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第1个回答 2020-03-15

降的工资是不是因为交了五险一金？或者因为计算工资的方式变了，导致你底薪变少了，但是上限变高了？如果只是单纯的降，没有其他福利的话，那为什么要留下呢？

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试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...答：试用期后工资的变动，要看劳动者试用期期间是否比应拿工资要少，如果试用期期间没有减少劳动者的工资发放，转正之后也谈不上增加。用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付劳动者的工资，那转正后自然就没有加工资一说。所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的...

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因为我试用期表现一般,经理压低了我的转正工资答：用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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