我来公司的时候人力说试用3个月后转正后调薪，但是转正后未调薪，这种行为是否违法？

Question

我的合同也是转正之后签的，公司现在裁员，我应该怎么维护我的权利？

Answer 1

《劳动合同法》规定试用期工资不得低于转正后工资的80%。但是像你这种转正后工资没有调整，就是说试用期发了转正后100%的工资，显然不违反法律规定。
《劳动合同法》规定公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要双倍支付工资。按你介绍的情况看，公司应该是在3个月之后才与你签订书面劳动合同，所以你可以要求公司支付两个月的双倍工资。

Answer 2

找《劳动法》研究一下，你说的这种情况我感觉不多见，因为在签订合同之前你得看清楚里面的一些条款，如果合同约定甲方在和你签订合同后得给你调薪的话，你就有权利申诉，申请劳动仲裁。