面试的时候是2900,转正之后公司为了调统一把我的工资降到2800这样合理吗?

如题所述

举报该问题

推荐答案 2021-07-09

你好，从道理上来说不是很合理，但是公司为了方便管理也可以理解。没有必要为了一百块计较。如果你觉得这份工作还可以就好好的工作吧。做出成绩来你的收获就不止这一百块了。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/qqvppvvWIYGq3vWpIq.html

第1个回答 2021-07-08

转正了肯定会缴纳五险一金所以工资有所下调这是正常的。好好的工作。让自己的能力更加强大起来。就不会为工资而发愁。不管做什么事情要坚持不懈会有一个好的结果的？

第2个回答 2021-07-09

正常情况，如果觉得不合理你可以离开

相似回答

我本来工资7000但是公司突然把工资降到2800公司这样做合理吗?答：不合理，到区级劳动监察大队投诉。

面试时要求将工资从8000降到2000元合理吗?答：3. 降低期望以获取工作机会：求职者可能希望通过降低薪资要求来增加自己的就业竞争力，从而获得一个工作机会。在这种情况下，求职者并不是真的想要将工资降到2000元，而是在寻求一个更为合理的薪资水平。4. 幽默或幽默的沟通方式：求职者可能认为这种反常的要求可以引起面试官的注意，或者引起幽默的效果，...

公司突然变更劳动合同,降低薪资,我可以根据劳动法立即离职吗?答：不可以，调岗降薪必须经劳动者协商一致之后方可执行，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是工资未到手之前如果劳动者单方解除劳动合同属于违反劳动合同法行为，用人方可以要求支付由于提前离职造成的经济损失。工资降低之后可以以无故克扣工资为由向监察大队...

现在还有这波操作,新公司给的工资比前公司还低?答：如果新面试的公司开出的工资比以前公司的低，建议你还是留在原公司好，毕竟与老板同事都是比较熟悉的，但如果新单位有一定的发展前途，就应该要到新单位发展

面试时被HR压价该怎么应对?答：最后，面试结束后的薪资谈判影响因素，一般有如下三种，你可以结合具体的情况合理利用，为自己争取更加合适的薪资。公司招聘需求的急迫度，如果你发现去公司面试的人不是很多，而且沟通的过程中面试官表达了希望你能尽快到岗这样的需求的话，就大概率是需求急迫度较高，你可以在你打探的薪资范围中去争取较...

我面试时聊的底薪是一个范围,提前转正了按最低薪资给怎么办?答：面试时聊的底薪范围，提前转正了，按最低薪给，公司对新人是完全可能的。入职后，努力工作，把自己的特长发挥出来，做出成绩来。薪资会提升的，多些耐心，多些坚持，坚持就能成功的。

公司中的人事,真的能做主压你的工资吗?答：并且就和做策划项目的工作一样，需要控制成本在最合理最低的范围，将成本压力和指标降在最低，因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。为了减少老员工和新员工之间的薪资差距，维护团队稳定如果招进来的新人工资给的太高，甚至高于在公司里同年龄的老员工的话，那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果...

大家正在搜

转正面试的常见问题解答派遣转正面试自我介绍公司面试自我介绍公司转正自我介绍转正后的工作计划转正后的工作计划简短转正面试问题及答案员工转正面谈怎么回答面试自我介绍范文

面试培训时候说的是三个月之后2900 开业之后说考核过了才2...

试用期工资2500，转正以后2800.公司说五险一金要从我的...

面试人事的时候老板给的薪资是试用期2900，转正5000，但...

关于转正后工资是否合理

劳动合同签订和修改的问题，第一，我的工资收入是2800元而公...

今天去广州一家公司面试，简历上有个期望薪资，我试用期填的28...

我试用期工资是2800，转正时老板叫我提的话大概提多少

你好，我10.13入职的，试用期一个月，公司到现在只和我签订...