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工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
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第1个回答 2020-06-01
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第2个回答 2020-02-23
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第3个回答 2021-07-03
四十年教龄的代课老师退休后为啥一分钱不给?
第4个回答 2020-08-06
2N赔偿金
第5个回答 2019-10-28
我认为这回给他一定的抚恤金,而且会给他安排一个相对稳定的工作
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10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿
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超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿
,具体的赔偿如下:1、因过失或者错误被辞退如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,
用人单位是不需要赔付员工赔偿的
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超过十年
劳动法
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是怎么样
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满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资
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劳动法
辞退十年
以上
员工赔偿
标准是怎样的
答:
被辞退员工,服务年限超过10年的,
公司按员工年龄确定薪酬,服务满10年一次性支付10个月工资
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超过十年员工辞退
怎么补偿?
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超过十年员工辞退经济补偿为十个月的工资,最多补偿不会超过二十个月的工资,一般是会按劳动者工作的年限来进行确定,每工作满一年支付一个月的工资来进行补偿,如果存在违法就会按双倍的工资来支付。 一、超过十年员工辞退怎么补偿?辞退超过十年的员工需要支付
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公司辞退工龄超十年员工
如何
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答:
当用人单位辞退了
工龄超过十年的员工
后也是需要支付十个月的工资作为经济补偿金,当在劳动合同期限内劳动者要与用人单位解除劳动合同也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,劳动者和用人单位因为经济补偿金方面发生纠纷也是可以通过劳动仲裁来解决的。 一、
公司辞退
工龄超十年员工如何
赔偿?
根据《劳动...
劳动法
辞退员工工龄超过10年
怎么
赔偿?
答:
工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,
工作满一年赔该岗位一个月的平均工资
,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
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