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工龄4年被辞退怎么赔偿
工龄4年员工辞退
补偿标准
答:
法律分析:4年员工被辞退补偿金是按照工作年限每满一年支付一个月补偿金,也就是4个月工资的补偿金
。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金,为...
4年工龄被辞退怎么赔偿
答:
1. 经济补偿:根据您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付
。如果您的月工资高于您所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付。2. 经济补偿的年限:最高不超过十二年。3. 特殊情况下的赔偿:如果是因...
关于劳动
赔偿
的事情。我在
公司工龄
为
4年
零3个月,
赔付
时N+1
怎么
算?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
工龄4年被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
4年工龄被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和...
4年工龄被辞退怎么赔偿
答:
4年工龄被辞退的赔偿方式如下:1、根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付;3、支付经济补偿的...
...的话
工龄
是
怎样
算的?若是被
公司
炒掉,应该
如何赔偿
?
答:
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付
经济补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
工龄四年
多
被辞退怎么赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,
也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
工龄
5
年被辞退如何赔偿
?
答:
将会赔偿5个月月平均薪资作为
经济补偿
金。如果员工在单位已经工作了五年,被单位进行辞退的那个员工可以获得月平均薪资的五倍作为经济补偿金。如果单位没有足额支付的,员工可以申请劳动 一、工龄5年被辞退如何赔偿?将会赔偿员工5个月月平均薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满...
劳动法5
年工龄辞退
规定的
赔偿
标准是什么?
答:
劳动法五年辞退员工的赔偿标准是:支付五个月的工资待遇来进行赔偿,另外,如果是用人单位强行辞退员工的,则需要支付十个月的工资进行赔偿,如果是劳动者违法行为导致的则不需要支付
经济补偿
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者...
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