第1个回答 2020-11-18
经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算;少于六个月，按半月工资计算。 如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2020-03-13
一般不会辞退，都是想办法逼你自己走。一方面地方失业率有考核，自己辞职的不算失业，也领不了失业保险。另一方面逼你走可以省一大笔钱。辞退的多数是外资。
第3个回答 2019-10-29
工龄超过十年的员工，如果被辞退的话会得到一大笔退休金。
第4个回答 2020-04-01
一分钱也得不到！劳务派遣强势登场了！劳动者与用人单位没有一毛钱的关系！就这么简单！
第5个回答 2019-10-29
这样的员工被辞退的话会得到一大笔的工资以及其他各种补贴，很大一笔钱。