在公司工龄超过十年突然被裁员，可以向公司索赔吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果工作年龄的员工超过十年，根据该国的正常规范，它是一名员工，未经固定合同签署。因此，如果员工被驳回，可以赔偿，或者辞职。人们不注意工作场所的人。

当工作年龄超过十年的员工被驳回时，将得到什么样的赔偿？

1，因疏忽或错误而解雇

如果员工严重违反监管系统或由于损失严重，雇主造成了重大损失，雇主不需要赔偿员工。当然，这证据需要一个单位提供，只有真实可靠，可以在不支付劳动者的情况下获得相关部门的支持。

2，正常解雇，需要支付经济赔偿

如果双方都属于谈判或终止劳动合同，雇主应按照本机制的劳动者支付赔偿金，支付一个月的工资超过六个月，一年一年计算；在6个月内支付半个月。长达12个月。支付支付标准按照过去一年的劳动者的平均工资计算。

如果属于单方面解雇员工，那么有必要根据工人的工作支付。

3，失业，可以获得政府

对于那些被驱逐的人，他们还可以获得单位发布的相关限制的失业救济金。具体收集标准可能希望咨询当地劳工处。

劳动者的月份薪酬高于员工市政府，市级人民政府宣布的市民政府，并根据雇员的平均薪水支付三次经济补偿的标准支付。最高不超过十二年的经济赔偿。

本条月薪是指劳动合同中工人的平均工资或终止终止前12个月。

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Answer 2

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

Answer 3

可以的，公司必须要给你补偿，而且你还可以拿到一笔失业补助金，这些都是你应得的，如果公司不给，你可以去告他。

Answer 4

这个要看公司是否有这方面规定的，在签合同的时候，是否有这个条款，如果没有的情况下是不能向公司索赔的。