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超过十年工龄被辞退怎么配
十年
以上
工龄
解除劳动
怎样
赔偿?
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位辞退劳动者的,
要支付十个月工资作为经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
超过十年
劳动法
辞退
赔偿是
怎么样
答:
满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资,这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算
,所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病,在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的,就是额外支付一个月的工资。 一、超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样 《劳动法》辞退...
10年
以上
工龄
解除劳动合同
怎么
补偿
答:
劳动法辞退员工工龄超过十年的,
公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资
。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资,那么...
公司辞退工龄超十年员工如何
赔偿?
答:
当用人单位辞退了工龄超过十年的员工后也是需要支付十个月的工资作为经济补偿金
,当在劳动合同期限内劳动者要与用人单位解除劳动合同也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,劳动者和用人单位因为经济补偿金方面发生纠纷也是可以通过劳动仲裁来解决的。 一、公司辞退工龄超十年员工如何赔偿?根据《劳动...
辞退超过十年
的
员工怎么
赔偿
答:
辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动法
辞退员工工龄超过10年怎么
赔偿?
答:
工龄超过十年
的员工
被辞退
,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
十年工龄员工被辞退
补偿标准是
怎么样
的?
答:
十年工龄员工被辞退
补偿标准是会按十个月的工资来进行实偿,如果用人单位存在违法的行为,那么是可以按双倍的工资来进行支付,但最长的补偿工资是不会
超过
十二个月的,这都是有规定的。 一、十年工龄员工被辞退补偿标准是
怎么样
的?工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资,经济补偿按劳动者在...
十年工龄员工被辞退
补偿标准是
怎么样
的?
答:
一、
十年工龄员工被辞退
的补偿标准 工龄满十年的员工根据《劳动法》被辞退时的赔偿标准是十个月的工资。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止...
10年工龄被公司解雇怎么
赔偿
答:
1. 如果您在工作了十年后被
公司解雇
,您有权获得经济补偿。根据法律规定,补偿应基于您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。2. 如果您的
工龄超过十年
,辞退时您可以获得补偿金,补偿金的范围通常是二十到二十四个月的工资。具体获得的月数取决于您的工作年限。3. 在正常情况下,公司不会无理由...
职员
被辞退
时
工龄超过十年怎么
赔偿?
答:
1、职员
被辞退
时
工龄超过十年
赔偿的方式也是获得N个月的正常工资,赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
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