77问答网
所有问题
当前搜索:
一年多工龄被辞退了怎么赔偿
辞退工龄
满
一年
半的
员工
补偿规定是什么?
答:
辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金
。(1)如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,应得到的是解除合同的经济补偿金,工作一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情...
被辞退工龄
有
一年多赔
几个月的工资
答:
被炒工龄有一年多赔偿的工资:
如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资
,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。 被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年...
员工
工作
一年
半
被辞退怎么
补偿?
答:
工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金
,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。跟公司所要赔偿金的方法包括协商,仲裁和诉讼。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工龄1年
的员工
公司辞退赔偿
标准时多少
答:
工龄一年被公司违法辞退的赔偿标准是支付一个月的工资
,而且,这一个月的工资是按照被辞退前平均工资的双倍计算的,根据《劳动合同法》的规定,公司违法辞退员工才要支付赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍,补偿金主要是根据工龄计算的。 一、工龄1年的员工公司辞退赔偿标准是多少?工龄1年,被违法辞退的赔...
辞退
满
1年
的
员工赔
多少钱?
答:
员工满一年被辞退,
可以向公司主张经济补偿,公司不违法的话,经济补偿根据其入职工龄,一年支付一个月工资
。如果员工从事销售等提成性质工作,收入不稳定,经济补偿按照过去一年平均月工资计算。员工的工资过高,最高标准也是工资三倍作为计算基数。支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果...
工龄
满
一年被辞退
有多少补偿
答:
工龄满一年被辞退有一个月的工资补偿。用人单位解除劳动合同必须提前通知劳动者,
如果没有通知劳动者需要支付一个月的工资作为代通知金
,同时用人单位解除劳动合同存在违法行为,要支付经济补偿金。 一、工龄满一年被辞退有多少补偿?支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法...
单位
辞退员工
的
工龄如何
补偿?
答:
单位
辞退员工
的
工龄
的补偿方式是工作没满
一年
就多支付一个月的本人工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、
被辞
没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果...
一年多被辞退怎么赔偿
答:
一年多被辞退赔偿
包括:1、工资赔偿:被辞退员工应该按照法律规定享有未领取的工资,包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;2、经济补偿:如果被辞退员工符合法定的经济补偿条件,公司应该按照规定进行补偿。一般情况下,经济补偿的金额取决于员工入职时间、
工龄
等因素;3、社会保险赔偿:被辞退员工应该享有...
公司辞退
一名
工龄
为
1年
10个月的员工,需补偿几个月工资。(只是补偿...
答:
公司
将
辞退
一名,
工龄
为
一年
10个月的
员工
,要补偿这个员工的两个月的工资。因为工龄满一年补偿一个月的工资,剩下不满一年的按一年计算,再补一个月的工资。
干
了一年被公司辞退怎么赔偿
答:
法律主观:工作
一年
半被非法辞退的员工应该按照自己的
工龄
要求用人单位 支付
赔偿
金 ,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。 【相关延伸】 问:
被辞退
工资 是立即给吗? 答:是的,公司在
辞退员工
的同时一般应该立即发放工资的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职员工举报搞垮一个公司
上班一年多被裁员怎么赔偿
私人老板真不怕劳动局
一年以上被辞退赔偿多少
辞退不提前30天通知有何赔偿
满一年裁员如何赔偿
一年零几天被辞退怎么赔偿
入职满1年被辞退赔偿多少
工作一年半被辞退如何补偿