工龄超过十年的员工被辞退，应该申请赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于工龄超过十年的员工来说，我认为是有权利向公司申请赔偿，因为被辞退和自主辞退完全是属于两种概率，而且公司有义务赔偿，所以大家一定要维护好自己的利益，而不是害怕受到老板的指责，到时候最终自己什么都没有得到，希望大家都能够引起重视。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享：

一、找到一个合适的机会与自己的老板沟通交流。

当我们遇到这样的一种情况时，为了更好的去解决这件事情，我们可以找到一个合适的机会去与自己的老板沟通交流，并且讲一讲自己的难处，以及自己的一些看法，说不定老板还能够对自己刮目相看。因为并不是所有的人都有胆量向老板谈判，而且需要有一个循序渐进的过程，这样我们才能够鼓足了勇气向老板发表自己的心得。

二、维护好自己的利益。

当我们与自己的老板交谈以后，如果说自己的老板赖账，并且不愿意承担这样的一笔费用，那么我们就可以走劳动局去告公司。因为通常情况下按照劳动法来看都是有经济赔偿的，而不是直接走入，所以大家可以通过正规的渠道维护好自己的利益，这样也算是公司对自己的一份酬谢。

身为一名员工，为公司尽心尽责也是我们应尽的义务；但是身为公司，我们也应该考虑到员工的难处。因为被辞退对于员工来说，不仅会影响到他们最近一段时间的经济压力，而且还不利于他们找工作，所以各位公司在辞退员工的时候，最好是提前一个月左右的时间告知，这样才能够让自己的员工做好充分的准备，并且给予他们应得到的赔偿，希望大家都能够采纳这样的一种观念。

Answer 2

应该啊，如果不是你造成的问题，或者无重大问题，公司也没给你解释辞退你的原因的话，你可以申请赔偿。但这个时间很长，走仲裁的话还是挺费时间的。

Answer 3

如果员工没有犯错的话是可以申请赔偿的，因为公司是不可以辞退工龄超过十年的员工的

Answer 4

应该申请赔偿。国家是有这方面的规定的，辞退的话企业是必须赔偿的。

Answer 5